Hành động của người phụ nữ mang thai làm việc theo hợp đồng lao động cố định
Theo Bộ luật Lao động, cả ở Nga và Ukraine, vị trí về vấn đề này là như nhau: một người phụ nữ ở vị trí này được yêu cầu gia hạn thời hạn của hợp đồng cho đến khi sinh con nhất, dựa trên một văn bản của nhân viên. Sau khi nhận được một tài liệu như vậy, chủ nhân có nghĩa vụ gia hạn. Trong trường hợp này, một người phụ nữ vẫn phải cung cấp một giấy chứng nhận xác nhận mang thai của mình, nhưng không quá ba lần một tháng. Tuy nhiên, hợp đồng không bắt buộc phải gia hạn hợp đồng sau khi sinh con. Trong trường hợp này, trợ cấp cho thai kỳ và sinh con được bảo tồn, và để nhận khoản thanh toán cho việc chăm sóc đứa trẻ, cần phải chính thức hóa một hợp đồng lao động mới.
Và nếu một người phụ nữ phát hiện về thai kỳ, và hợp đồng lao động hiện tại là một thời gian vắng mặt tạm thời của một nhân viên toàn thời gian, luật pháp cho phép loại bỏ một phụ nữ mang thai ở cuối, khi không có khả năng chuyển nó đến nơi làm việc khác.
Việc loại bỏ phụ nữ mang thai bị cấm trong trường hợp hợp đồng lao động cố định chưa hết, tức là về các sáng kiến cá nhân đơn phương, trừ trường hợp thanh lý doanh nghiệp hoặc chấm dứt hoạt động cấp cứu. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động cố gắng giải quyết mọi thứ theo cách có lợi lẫn nhau và trung thành với phụ nữ mang thai.
Việc song song như một hợp đồng lao động tạm thời và mang thai không nên đe dọa một người phụ nữ, quan trọng nhất là biết quyền của mình và cảm thấy tự do khi sử dụng chúng để bảo vệ quyền lợi cá nhân.