Và bạn sẽ tìm thấy bao nhiêu lỗi trong sơ yếu lý lịch?
Mỗi năm một lần bạn thay đổi tiện ích, mặc dù chức năng tiện lợi, bạn cập nhật những thứ yêu thích và thậm chí nghĩ đến việc nâng cấp hoàn toàn nhà ở, và đồng thời bạn cho rằng sơ yếu lý lịch của bạn vẫn là đất không thể lay chuyển mà một lần nữa sẽ được thu hoạch từ hạt giống trồng một lần? Hmm ... Nó chỉ là việc thêm danh sách các kỹ năng và regalia của bạn là không đủ nữa, bởi vì theo các nghiên cứu của các công nhân của trang CareerBuilder, để gây ấn tượng với chủ nhân tương lai bạn chỉ có 6 giây, vậy nên đã đến lúc thoát khỏi tất cả số dư thừa trong sơ yếu lý lịch và chỉ tập trung vào !!
Hãy kiểm tra, những gì từ thời gian danh sách này đã đến để được xóa cũng cho bạn?
1. Không chỉ định mục tiêu! Tại sao viết về điều hiển nhiên? Nếu bạn bắt đầu viết một bản lý lịch, sau đó nhận được một công việc là một thực tế được thiết lập và hiểu rõ.
2. Không trở thành một bậc thầy của tất cả các ngành nghề! Một chuyên gia nổi tiếng về sự nghiệp Alisa Gelbard khuyên không nên liệt kê những thành công trong quá khứ trong việc thực hiện quá trình nướng bánh và khả năng phát triển phong lữ, nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí trong một lĩnh vực khác. Điều này cũng áp dụng cho thông tin về sở thích.
3. Giảm dữ liệu cá nhân! Cho đến gần đây, thông tin về dữ liệu cá nhân, chẳng hạn như tuổi tác, tình trạng hôn nhân, trẻ em, tín ngưỡng tôn giáo và thành tích thể thao, liên quan đến các điểm tiêu chuẩn trong việc lập hồ sơ, nhưng ngày nay không quá quan trọng đối với chủ nhân biết về bạn "tất cả thân mật nhất". Ngay cả một bức ảnh đính kèm cũng có thể bị đẩy lùi!
4. Taboo trên một lời nói dối! Nhân viên CareerBuilder đảm bảo rằng 2 000 chuyên gia tuyển dụng được phỏng vấn của họ trong một giây đã xác định một lời nói dối trắng trợn! Một lời khuyên quan trọng - tốt hơn là nên đáp ứng hai hoặc ba trong số năm được nêu trong vị trí tuyển dụng, thay vì phóng đại kỹ năng của họ cho tất cả mười người!
5. Đừng lạm dụng thiết kế! Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí như một nhà thiết kế, người vẽ tranh minh họa hoặc các vị trí sáng tạo khác thì phông chữ gốc, dấu gạch nối và đồ họa sẽ ném một vài điểm vào một nhóm ứng viên nhất định, nhưng nói chung thuận tiện hơn cho người sử dụng làm quen với văn bản có khối lượng tối thiểu, định dạng duy nhất và loại dễ đọc. Nhân tiện, Times New Roman từ lâu đã lỗi thời. Chú ý đến Arial hoặc Helvetica.
5. Nhận email "đang hoạt động"! Nếu bạn mở email trong khi đang ở trong phòng trò chuyện của những người quen biết và sử dụng số mười thứ hai là người diễn xuất duy nhất, đó là lúc hành động chuyên nghiệp hơn. Không có pupsik25@mail.ru hoặc krasotka321@gmail.com! Mất mười phút và đăng ký một email với tên của bạn.
7. Xem các từ! Giáo sư của trường hợp của mình từ CareerBuilder thấy rằng các nhà tuyển dụng tự động bỏ qua một sơ yếu lý lịch với các cliches cliches, như "dễ chịu trong giao tiếp", "có mục đích" hoặc "độc đáo / tốt nhất của loại hình này", và thậm chí bắt đầu với cụm từ "Tôi đang tìm kiếm một công việc thú vị cơ hội tăng trưởng ". Nhưng các câu hỏi với các từ "đạt" hoặc "thành công" vào những thời điểm cung cấp cơ hội để xem xét ứng cử.
8. Để lại liên kết đến các mạng xã hội! Cho đến gần đây, ngồi trong "Odnoklassniki" có thể phục vụ như là một lý do cho nhận xét từ các cơ quan chức năng, hiện nay hồ sơ trong các mạng xã hội là một trợ giúp tuyệt vời trong việc tìm kiếm một công việc. Chắc chắn người sử dụng lao động chính mình là người dùng hoạt động của họ, và do đó xác suất mà trang của bạn sẽ được kiểm tra là đủ cao (đặt mọi thứ theo thứ tự đó!).
9. Cho biết kinh nghiệm và thông tin về lương hiện tại! Ngay cả khi bạn là một guru trong lĩnh vực seo-marketing hoặc webdesign, không viết về những thành tựu chuyên môn, kể cả những chứng chỉ lỗi thời, trong khoảng thời gian hơn 15 năm kinh nghiệm. Không nhất thiết phải tập trung sự chú ý vào mức lương lớn một lần, cho tín hiệu sai. Những khoảnh khắc như vậy được thảo luận trong cuộc phỏng vấn hoặc trong thư từ tiếp theo.
10. Không có người đầu tiên! Một người có màu xám, nhưng trong trường hợp này, một người thân yêu nên bị quên lãng và không nói đại từ cá nhân (tôi, tôi, tôi), nhưng sử dụng nhiều thiết kế trung thành hơn - "giữ vị trí" hoặc "quản lý bộ phận".