Như bạn biết, mối quan hệ tốt và hài hòa trong đội ngũ làm việc không chỉ làm cho dịch vụ dễ dàng hơn và dễ chịu hơn, mà còn cải thiện năng suất lao động và hiệu suất tổng thể của công ty. Để tăng sự gắn kết của nhóm, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng ngày lễ của công ty.
Ngày lễ chuyên nghiệp của công ty
Ngày lễ của công ty truyền thống thường là Ngày đầu năm mới , cũng như ngày thành lập của công ty và ngày lễ chuyên nghiệp của ngành mà doanh nghiệp thuộc về. Ví dụ, một nhà xuất bản sách truyền thống có thể kỷ niệm Ngày Quốc tế Sách, và các viên chức thực thi pháp luật - Ngày Dân quân.
Ngoài những ngày lễ này, lễ kỷ niệm cá nhân có thể được sắp xếp trong mỗi công ty trùng với một số sự kiện quan trọng trong lịch sử của công ty, cũng như các ngày lễ khác nhau - thể thao hoặc sự kiện chuyên nghiệp với phần còn lại của công ty bên ngoài các bức tường văn phòng.
Tổ chức một kỳ nghỉ của công ty
Tùy thuộc vào chủ đề, địa điểm và định dạng của lễ kỷ niệm của công ty được chọn. Vì vậy, nếu nó không có kế hoạch tổ chức bất kỳ biện pháp tích cực nhằm giải quyết vấn đề công việc, xây dựng đội ngũ, nhưng chỉ nghỉ ngơi và giao tiếp không chính thức được cho là, một kỳ nghỉ tương tự có thể được tổ chức tại một nhà hàng hoặc câu lạc bộ. Đối với các sự kiện xây dựng nhóm, bạn sẽ cần một căn phòng với một không gian rộng lớn và khá miễn phí: một phòng hội nghị trong văn phòng hoặc một phòng chờ tại căn cứ bên ngoài thành phố. Việc đăng ký ngày lễ của công ty cũng phải dựa trên các chủ đề của nó: cho năm mới - một cây thông Noel và đồ trang trí sáng bóng, để kỷ niệm áp phích chào mừng doanh nghiệp và bóng, cho sự kiện thể thao tích cực - thiết bị cần thiết, để tạo ra những ý tưởng mới - phụ kiện và mọi vật liệu cần thiết cho một nghề nhất định, để giới thiệu công nhân vào quá trình của vấn đề. Các nhà tổ chức kỳ nghỉ của công ty cũng nên nhớ rằng các nhân viên ở các độ tuổi khác nhau có thể tham gia vào nó, và do đó người ta nên cố gắng làm cho giải trí trở nên thú vị và đáng nhớ đối với tất cả nhân viên.