Nếu một người sống hòa hợp với bản thân và thế giới xung quanh, người đó có thể được gọi là người hạnh phúc. Tuy nhiên, nếu nghi ngờ nội bộ không cho nghỉ ngơi và thậm chí đôi khi hành hạ linh hồn, nó đã là một câu hỏi của một cuộc xung đột nội tại. Chúng tôi đề nghị để hiểu những gì loại xung đột là intrapersonal.
Xung đột nội tại là gì?
Các chuyên gia về tâm thần học nói rằng khái niệm về xung đột intrapersonal có nghĩa là xung đột trong thế giới tâm linh của một người, đó là một vụ va chạm của các động cơ hướng đối lập của nó. Trong số các động cơ như vậy có những nhu cầu, sở thích, giá trị, mục tiêu và lý tưởng khác nhau. Trong phân tâm học, nơi chính được trao cho những mâu thuẫn giữa nhu cầu và nền tảng xã hội, cũng như giữa nhu cầu của bản thân người đó.
Nguyên nhân của xung đột Intrapersonal
Nó là phong tục để phân biệt ba loại chính của các lý do liên quan:
- Nội bộ - thể hiện trong mâu thuẫn giữa các động lực khác nhau của một người khi không có sự đồng ý giữa các thành phần của cấu trúc nội bộ.
- Bên ngoài - được điều chỉnh theo vị trí của người trong nhóm. Ở đây, một xung đột intrapersonal phát sinh từ sự không thể đáp ứng nhu cầu của một người.
- Bên ngoài, được điều chỉnh bởi vị trí của một người trong xã hội, được kết hợp với một khái niệm như mâu thuẫn giữa cá nhân phát sinh ở cấp độ của một hệ thống vi mô xã hội và xuất phát từ bản chất của hệ thống xã hội và đời sống kinh tế.
Các chức năng của xung đột intrapersonal
Các cơ chế intrapersonal sau của bảo vệ tâm lý được gọi là chức năng xây dựng và phá hoại. Các chuyên gia đầu tiên trong lĩnh vực tâm thần bao gồm:
- Giao tiếp (thông tin, hoặc liên kết) - mọi người thậm chí còn bắt đầu nhận ra nhau tốt hơn, để hiểu và dần dần đến với nhau.
- Chức năng của một chất kích thích và một lực lượng có thể quản lý những thay đổi xã hội.
- Chức năng để thúc đẩy sự hình thành của sự cân bằng cần thiết trong xã hội.
- Đảm bảo sự phát triển của xã hội bằng cách tiết lộ những lợi ích khác nhau.
- Giúp đánh giá lại các giá trị và giá trị cũ.
Các chức năng thứ hai thường là:
- Sự không hài lòng, mất năng suất, trạng thái tâm lý kém.
- Vi phạm các hệ thống thông tin liên lạc.
- Tận tâm với nhóm của riêng mình và thiếu sự cạnh tranh với người khác.
- Ý nghĩ của người khác là kẻ thù.
- Điều quan trọng hơn là thắng cuộc xung đột hơn là giải quyết vấn đề.
- dấu hiệu xung đột giữa các cá nhân
Một khái niệm như một xung đột intrapersonal có các tính năng sau:
- Tương tác tất cả các yếu tố của thế giới bên trong của cá nhân.
- Có mâu thuẫn giữa sở thích, mục tiêu, cảm xúc và mong muốn.
- Sự xuất hiện của các phản ứng tiêu cực.
Các loại xung đột intrapersonal
Các nhà tâm lý học gọi những kiểu xung đột cá nhân như vậy:
- Motivational - là một bất đồng giữa những ham muốn có và an ninh.
- Đạo đức - không có sự gắn kết thái độ cá nhân và đạo đức.
- Thích ứng - sự phức tạp của thói quen trong lĩnh vực chuyên môn và xã hội.
- Sự thiếu tự tin là sự bất đồng giữa việc đánh giá khả năng của chính mình và những tuyên bố của một người.
- Inter - role - không có khả năng thực hiện nhiều vai trò cùng một lúc.
- Vai trò cá nhân - sự mâu thuẫn của vai trò của chính mình vì khả năng, hoặc sự hiện diện của ham muốn.
- Xung đột nhu cầu - giữa các nguyên tắc xã hội và nhu cầu.
Các cách giải quyết xung đột nội bộ
Các chuyên gia nói về làm thế nào để giải quyết một cuộc xung đột intrapersonal. Một trong những cách hiệu quả nhất:
- Thỏa hiệp là rất quan trọng trong thời gian để nhận ra và giải quyết các vấn đề cá nhân.
- Chăm sóc - đôi khi bạn cần phải "buông bỏ" tình hình và thậm chí không cố gắng giải quyết nó.
- Định hướng lại là một thay đổi trong thái độ của một người đối với một đối tượng.
- Thăng hoa là chuyển giao năng lượng cho một kênh quan trọng về mặt xã hội.
- Lý tưởng hóa là tưởng tượng, ước mơ, tách biệt khỏi thực tế.
- Sự kìm nén là một ảnh hưởng đến cảm xúc, ham muốn và nguyện vọng của chính mình cho sự đàn áp của họ.
- Correction - một thái độ đầy đủ cho bản thân và thế giới bên trong của bạn.
Hậu quả của một cuộc xung đột
Nói về một điều như một cuộc xung đột nội tại, điều quan trọng là phải nói về hậu quả của nó. Họ gọi là kết quả tích cực và tiêu cực. Trong số các tiêu cực:
- chậm phát triển cá nhân;
- vô tổ chức;
- quá nhiều nghi ngờ, lo âu và căng thẳng;
- không có khả năng thực hiện các chức năng công cộng và cá nhân;
- xâm lược hoặc đệ trình;
- sự không chắc chắn về khả năng của chính họ;
- sự tàng hình về ý nghĩa của cuộc sống;
- taciturnity và từ chối bất kỳ lời chỉ trích trong địa chỉ riêng của họ;
- cáo buộc người khác trong thất bại của chính họ;
- đôi khi có một cuộc xung đột nội tại và một chứng loạn thần kinh.
Trong số các hậu quả tích cực:
- ủ ý chí và tính cách của một người ;
- tự phát triển và tự cải thiện;
- huy động nguồn lực cá nhân;
- sự ổn định của tâm lý.