Hợp đồng lao động, khái niệm và loại hình rất đa dạng, là một loại thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo hợp đồng lao động, người lao động cam kết thực hiện tất cả các nhiệm vụ được giao cho anh ta và người sử dụng lao động - để trả lương đã thỏa thuận và cung cấp các điều kiện làm việc phù hợp. Các loại hợp đồng lao động rất đa dạng, mỗi hợp đồng được phát triển và điều chỉnh bởi pháp luật cho một trường hợp cụ thể. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn về hợp đồng lao động, khái niệm, loại và nội dung của nó.
Khái niệm và nội dung của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý sửa chữa mối quan hệ của nhân viên và người sử dụng lao động, hợp pháp hóa họ và bắt buộc mỗi bên thực hiện các yêu cầu của hợp đồng. Một số loại hợp đồng lao động điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa nhân viên và chủ nhân, nhưng nội dung chính của hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa các bên. Hợp đồng lao động xác định sự xuất hiện, mọi thay đổi, cũng như chấm dứt mối quan hệ giữa các bên.
Hợp đồng lao động bao gồm thông tin về các bên, điều kiện tiên quyết, cũng như các điều kiện theo đó thỏa thuận này được xây dựng. Bất kể các loại và nội dung của hợp đồng lao động, nó phải được thực hiện bằng văn bản, chứa tất cả các chữ ký cần thiết của cả hai bên và con dấu, và ít nhất là trùng lặp.
Các loại hợp đồng lao động
Các loại và hình thức hợp đồng lao động có thể rất đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Các tính năng cụ thể của một số loại hợp đồng lao động nhất định được xác định theo các điều khoản, nội dung và hình thức của họ.
Các loại hợp đồng lao động theo thời hạn
Theo các điều khoản của các loại hợp đồng lao động ở Ukraine được chia thành các hợp đồng:
- với nhân viên để thực hiện tạm thời một loại công việc nhất định;
- trong một khoảng thời gian nhất định (công nhân tạm thời hoặc theo mùa);
- trong một khoảng thời gian không giới hạn (không giới hạn);
- các loại hợp đồng lao động cố định khác nhau.
Các loại hợp đồng lao động cho nội dung
Theo nội dung, các loại hợp đồng lao động được chia thành hợp đồng:
- với bài tập về nhà:
- với công dân nước ngoài;
- với cá nhân;
- với các chuyên gia trẻ;
- dựa trên kết quả của cuộc thi;
- hợp đồng;
- với công chức;
- về công việc bán thời gian;
- với công dân dưới độ tuổi lớn;
- với công nhân tạm thời hoặc theo mùa;
- với công việc trên phương pháp thay đổi.
Hợp đồng như một loại hợp đồng lao động là một hình thức đặc biệt của hợp đồng, quy định thời hạn của hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên, trách nhiệm của mỗi bên, điều kiện làm việc phù hợp, an toàn vật chất. Chấm dứt hợp đồng xảy ra sau khi kết thúc thời hạn hiệu lực của nó, cũng như trong trường hợp nghỉ sớm với thỏa thuận của cả hai bên. Các tính năng đặc biệt của hợp đồng là biên soạn bắt buộc bằng văn bản. Ngoài ra, hợp đồng khác với hợp đồng lao động ở chỗ nó có một nhân vật cấp bách, tức là được vẽ lên trong một khoảng thời gian nhất định. Nó nhất thiết phải xác định tất cả các điều kiện theo đó bạn có thể phá vỡ hợp đồng.
Các loại hợp đồng lao động theo mẫu
Theo hình thức lập các loại hợp đồng lao động được chia thành hợp đồng:
- bằng miệng (không được phân phối hợp pháp);
- được viết, mà lần lượt được chia thành các phân loài.
Hợp đồng lao động bằng văn bản phải nhất thiết phải được soạn thảo trong trường hợp hợp đồng với cá nhân hoặc trẻ vị thành niên được dự kiến kết luận, việc tuyển dụng nhân viên có tổ chức sẽ được thực hiện. Hợp đồng cũng quy định bằng văn bản công việc ở những khu vực có điều kiện địa lý hoặc khí hậu đặc biệt, làm việc với nguy cơ tăng sức khỏe, mong muốn của nhân viên kết thúc hợp đồng bằng văn bản, cũng như trong các trường hợp khác được quy định trong pháp luật.