Trong bất kỳ tổ chức nào phù hợp với công nhân luật lao động đều đi nghỉ mát. Để bác bỏ vào thời điểm này, chủ lao động theo sáng kiến riêng không có quyền. Nhưng tình hình trong cuộc sống thì khác. Có những tình huống khi việc sa thải nhân viên nghỉ phép chỉ đơn giản là cần thiết. Ví dụ, trong kỳ nghỉ, nhân viên tìm được một nơi làm việc khác. Cần lưu ý rằng thủ tục sa thải vào kỳ nghỉ sẽ khác nhau ở các sắc thái nhất định, tùy thuộc vào loại nghỉ phép của nhân viên.
Nghỉ hè
Nếu nhân viên quyết định từ bỏ trong kỳ nghỉ hàng năm của mình, không ai có thể cấm anh ta làm như vậy. Trong trường hợp này, ngay cả khi năm đã không được hoàn toàn làm việc ra, và kỳ nghỉ được thực hiện đầy đủ, khấu trừ từ kỳ nghỉ trả tiền không được thực hiện. Nhân viên phải viết một tuyên bố rằng anh ta muốn từ chức theo yêu cầu riêng của mình. Các ứng dụng có thể được viết đồng thời với các ứng dụng cho một kỳ nghỉ, và có thể được viết trong kỳ nghỉ.
Từ bỏ nghỉ thai sản
Nghỉ thai sản có thể được chia thành hai phần - một tờ giấy phép nghỉ bệnh từ 7 tháng mang thai đến khi sinh con và nghỉ phép. Cùng nhau, một người phụ nữ có thể an toàn ở nhà cho đến khi đứa trẻ được 3 tuổi. Tại thời điểm này, người sử dụng lao động không có quyền bác bỏ cô ấy, ngoại trừ việc thanh lý của doanh nghiệp.
Loại bỏ trong thời gian nghỉ thai sản giống như việc loại bỏ thông thường. Một người phụ nữ cần phải thông báo cho ông chủ của mình hai tuần trước ngày bị sa thải thực sự. Nó nên được lưu ý rằng trong thời gian đó, cả hai nghỉ thai sản và để lại để chăm sóc cho đứa trẻ, người phụ nữ giữ lại thâm niên của mình. Vì vậy, cô ấy có quyền hưởng một kỳ nghỉ làm việc hàng năm hoặc bồi thường của mình.
Loại bỏ trong thời gian nghỉ học
Trong luật lao động không có điều gì như là một nghiên cứu để lại với việc sa thải thêm. Theo luật, hai khái niệm này không tương thích. Nếu bạn rời khỏi công việc của bạn không sớm hơn hai tuần trước khi kết thúc nghiên cứu, bạn sẽ không phải làm việc trong hai tuần do Bộ luật Lao động quy định. Các điều khoản nghỉ phép của nghiên cứu được xác định bởi đơn đăng ký của bạn và ngày được chỉ định trong chứng nhận cuộc gọi. Theo luật, người sử dụng lao động phải giải phóng nhân viên nghỉ việc, và không có quyền thay thế nó bằng người khác. Khi bị sa thải trong một trường hợp như vậy, nhân viên sẽ nhận được tất cả các khoản thanh toán và bồi thường, như với việc sa thải thông thường.
Nếu việc sa thải nhân viên trong kỳ nghỉ là do các bên thỏa thuận, thì đơn xin không bắt buộc phải viết. Thỏa thuận cho biết ngày làm việc cuối cùng - đây là ngày cuối cùng trước khi đi nghỉ. Tại sa thải của riêng sẽ tuyên bố về sa thải, đang trong kỳ nghỉ tiếp theo, nó là cần thiết để viết không muộn hơn, hơn hai tuần trước khi chấm dứt của nó.
Việc từ bỏ trong thời gian nghỉ hàng năm theo ý muốn sẽ được pháp luật quy định và người sử dụng lao động không có bất kỳ cơ sở pháp lý nào để từ chối. Nó chỉ ra rằng việc sa thải vào kỳ nghỉ có lợi hơn cho nhân viên hơn là thủ tục sa thải thông thường. Và anh ta có thể nghỉ ngơi, và không có gì cần thiết để làm việc và làm việc. Đó là chỉ cần thiết để đưa vào tài khoản rằng việc cung cấp nghỉ phép với sa thải sau này không phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Có thể bắn vào ngày cuối cùng trước khi đi nghỉ, trong khi không cho nó, nhưng bằng cách chỉ định một khoản thanh toán tiền bồi thường.