Bây giờ họ nêu lên câu hỏi về động lực của hoạt động, bởi vì nó là năng lực làm việc và tiềm năng của nhân viên của bất kỳ công ty nào. Theo khái niệm này là một tập hợp các yếu tố là động lực cho một người, cũng như quá trình liên quan đến bản thân hoặc người khác trong bất kỳ hoạt động nào.
Động lực hoạt động của con người
Có nhiều loại động lực khác nhau, mỗi loại nên được tính đến, vì chúng đều quan trọng không kém. Vì vậy, các khía cạnh sau được phân biệt:
- Hệ thống động lực của nhân cách theo nghĩa chung, được coi là một tập hợp các nhu cầu, sở thích, niềm tin, sở thích, khuôn mẫu, ý tưởng của cá nhân về định mức và nhiều hơn nữa.
- Động lực để đạt được là của cá nhân phấn đấu cho kết quả cao trong một lĩnh vực mà là quan tâm đến anh ta và mà chính anh ta đã xác định là quan trọng cho chính mình.
- Động lực để tự hiện thực hóa là động cơ của cá nhân trong biểu hiện cao nhất của họ, có thể được mô tả ngắn gọn như là một nhu cầu tự thực hiện.
Người ta tin rằng ngay cả những ý tưởng tuyệt vời nhất sẽ không được thực hiện nếu những người tham gia cho điều này là động cơ yếu. Điều đặc biệt nổi bật là động lực cho hoạt động sáng tạo và nhận thức.
Động lực của hoạt động và hành vi
Để cho một người có đủ động lực để hoàn thành, đó là thời trang để sử dụng động lực, trong đó, lần lượt, cũng được chia thành hai loại:- Ảnh hưởng bên ngoài. Tác động này nhằm mục đích thúc đẩy một người thực hiện một số hành động nhất định sẽ dẫn đến thành công trong khu vực mong muốn. Nó giống như một thỏa thuận: "Tôi làm cho bạn những gì bạn muốn, và bạn cũng vậy - đối với tôi."
- Hình thành cấu trúc động lực. Trong trường hợp này, nó là một câu hỏi về tính cách giáo dục - huấn luyện viên sẽ dạy một người để thúc đẩy bản thân mình. nó mất nhiều thời gian hơn, nhưng cũng mang lại nhiều kết quả sinh động và thú vị hơn nhiều.
Với sự giúp đỡ của động lực thích hợp, có thể không chỉ để xây dựng công việc hiệu quả trong công ty, mà còn để đạt được bất kỳ mục tiêu nào khác.