Đôi khi, để đạt được những mục tiêu nhất định, chúng ta thiếu sự khích lệ để hành động, động viên. Đó là động lực đó là động cơ của đa số, xác định sáng kiến của một người, cũng như chất lượng và tốc độ thực hiện các nhiệm vụ khác nhau. Và một trong những động lực chính là động lực để thành công, điều này sẽ được thảo luận trong bài viết này.
Người đầu tiên giới thiệu khái niệm động lực thành tích là nhà tâm lý học người Mỹ G. Murray. Ông đã xác định một số khía cạnh cạnh tranh của động cơ này, và người đó có thể cạnh tranh với chính mình để đạt được thành công. Kết quả của xu hướng động lực này là sự tự cải tiến liên tục và mong muốn đối phó với một cái gì đó khó khăn.
Sau đó, các nhà khoa học khác đã làm việc trên lý thuyết về động lực thành tích (và thành công), phân biệt các khía cạnh khác nhau (và đôi khi mâu thuẫn). Nó thường được gợi ý rằng đối với những người có động lực để đạt được, mức độ phức tạp trung bình của các nhiệm vụ là tối ưu. Ngoài ra, kết quả của giải pháp của họ sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào chính bản thân người đó và không phụ thuộc vào vụ việc.
Tuy nhiên, mong muốn cho thấy kết quả cao và, kết quả là, để thành công, là vốn có, trước hết, để mọi người chủ động và có trách nhiệm. Động lực để đạt được mục tiêu đòi hỏi sự hiện diện của một số đặc điểm nhân vật nào đó thiết lập hành vi này hoặc hành vi đó.
Vấn đề động lực để thành công
Tâm lý của động lực để đạt được thành công gắn liền với mong muốn tránh thất bại. Hai khái niệm này không giống như chúng có thể xuất hiện ngay từ cái nhìn đầu tiên, bởi vì, tùy thuộc vào mục tiêu (để đạt được thành công hoặc tránh thất bại), phương pháp thu được kết quả mong muốn được chọn.
Động lực để đạt được mục tiêu thường liên quan đến một nguy cơ được tính toán, đó là, điều quan trọng là một người phải chắc chắn nhận được nó. Sự phổ biến của xu hướng động lực này thường buộc chúng ta phải đặt mục tiêu trung bình để thực hiện, hoặc được đánh giá quá cao (nhớ lại mong muốn tự cải thiện). Và làm thế nào không
Thú vị là một thực tế rằng đó là những người cố gắng tránh thất bại, trong trường hợp kỹ năng đơn giản, họ hành động nhanh hơn và hiệu quả hơn những người có động lực để thành công. Và nếu nhiệm vụ không đơn giản, thì, như một quy luật, những "thành công" được kéo về phía trước. Vì vậy, trong các tình huống khác nhau, nguyện vọng khác nhau có hiệu quả hơn để đạt được mục tiêu đã đặt ra.