Tất cả chúng ta đều muốn phát triển, nâng cao công việc và tăng lương. Chỉ làm thế nào điều này có thể đạt được, còn bao lâu nữa để chờ cuộc hẹn đến một vị trí mới? Tại sao bản dịch được nhận bởi nhiều đồng nghiệp, ngay cả những người không làm việc quá lâu?
Làm thế nào để có được một chương trình khuyến mãi tại nơi làm việc?
Thường thì việc chuyển sang vị trí khác bị cản trở bởi nhiều quan niệm sai lầm khác nhau. Vì vậy, để đạt được sự gia tăng trong công việc, họ nên được xử lý càng sớm càng tốt.
- Tăng nhân viên trực tiếp phụ thuộc vào hiệu quả công việc của mình. Một mặt, có vẻ như mọi thứ đều đúng - anh ta biết cách làm việc, anh ấy lấy tất cả kem và anh đào từ chiếc bánh. Nhưng có bao nhiêu người, chất lượng thực hiện nhiệm vụ của họ, bị kẹt ở vị trí của họ trong nhiều năm tới! Và trên bài viết cao, những người từ đường phố được chỉ định là người không biết chi tiết cụ thể của công ty và không biết nhiều. Vì vậy, không ngồi yên, trong nhiều công ty có một chính sách "nếu nhân viên không yêu cầu bất cứ điều gì, sau đó tất cả mọi thứ phù hợp với anh ta." Nó chỉ ra, ông chủ sẽ không bao giờ biết về sự sẵn sàng của bạn để có một vị trí cao hơn, nếu bạn không yêu cầu.
- Tại sao các nhân viên khác nhận được chuyển khoản đến một vị trí khác, và bạn thì không? Có lẽ họ là bạn với chính quyền? Có, một lựa chọn như vậy có khả năng, đặc biệt là điều này thường xảy ra trong các công ty gia đình. Họ luôn cố gắng chỉ định người thân vào vị trí hàng đầu. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra, thường là nhân viên không có bất kỳ điểm liên lạc nào với chính quyền, nhưng họ vẫn nhận được khuyến mãi. Vấn đề là những người này hoạt động chuyên nghiệp, họ không trao đổi những chuyện vặt vãnh, và họ đảm đương công việc sẽ giúp họ đứng trước mặt cấp trên của họ. Họ không ngần ngại nói về những thành tựu của họ và yêu cầu tăng lương hoặc tăng lương. Vậy tại sao bạn không làm như vậy? Nếu bạn cảm thấy sức mạnh để làm nhiều hơn, sau đó ngừng ngồi và mong đợi một sự gia tăng, hành động.
- Làm thế nào để có được một chương trình khuyến mãi tại nơi làm việc? Tự mình sắp xếp. Để bắt đầu, bạn nên liên hệ với bộ phận nhân sự để tìm hiểu xem có cơ hội cho sự tiến bộ của bạn trong bậc thang sự nghiệp hay không. Cụ thể, bài đăng nào là bước tiếp theo, bạn cần đạt được trình độ chuyên môn nào (vượt qua chứng nhận lại, có thời lượng dịch vụ nhất định), v.v. Đã xác định chắc chắn rằng đó là thời gian cao để bạn có thể chiếm một vị trí khác, viết một bản kiến nghị cho sự gia tăng.
- Ở nhiều công ty đang phát triển, bảng nhân sự chưa được hình thành đầy đủ, nghĩa là số lượng bài đăng và nhân viên tăng theo sự mở rộng của công ty. Trong trường hợp này, sự tăng trưởng nhanh chóng từ một nhân viên bình thường đến người đứng đầu một bộ phận mới thành lập là có thể. Điều chính là không bỏ lỡ cơ hội của bạn và nhắc kịp thời với các nhà chức trách ý tưởng tổ chức bộ phận và thông báo cho bạn biết rằng bạn biết người đứng đầu.
- Đôi khi chúng tôi không muốn tăng quá nhiều như một sự chuyển giao sang một vị trí khác - điều này đã chán ngấy với sự kinh hoàng. Điều này có thể đạt được và, mà không rời khỏi công ty, đặc biệt thường là cơ hội cho nhân viên của mình được thực hiện ở vị trí khác được cung cấp bởi các công ty phát triển. Nó có lợi hơn cho họ để đào tạo nhân viên của họ, những người muốn làm việc, thay vì lấy một người từ bên ngoài và giải thích cho họ những phức tạp của việc tổ chức công việc tại công ty.
- Khi bạn vẫn quyết định nâng cao, đừng vội vàng đồng ý, hãy nghĩ lại xem đây có phải là điều bạn thực sự muốn hay không. Có lẽ bài viết mới không tốt như nó có vẻ. Ví dụ, bạn rất thích giao tiếp với mọi người, bạn rất giỏi, nhưng họ cung cấp cho bạn một công việc đầy báo cáo và nhiệm vụ cho cấp dưới, bạn sẽ chỉ giao tiếp với quản lý cao hơn. Hãy suy nghĩ về việc liệu bạn có hài lòng với công việc như thế hay bạn cần cái gì khác. Nếu có ý tưởng, đưa họ lên cấp trên của họ, đừng ngại, bởi vì bạn cũng quan tâm đến sự thịnh vượng của công ty.