Phương pháp của sự khác biệt cá nhân được phát triển trên cơ sở ngôn ngữ Nga để tìm ra những đặc thù của tâm lý và cấu trúc của nhân cách được hình thành trong văn hóa Nga. Sau đó, kỹ thuật này đã được điều chỉnh để nghiên cứu tính cách và nhận thức của nó.
Phương pháp vi phân cá nhân - khi nào cần thiết?
Sự khác biệt cá nhân là quan trọng trong những trường hợp đó khi nó được yêu cầu phải biết thái độ của chủ thể đối với mọi người hoặc cho chính mình. Phương pháp này nằm ở giữa các phương thức sử dụng bảng câu hỏi và các phương thức sử dụng thang đo xã hội học, vì vậy nó rất đơn giản, nhanh chóng và dễ sử dụng. Sử dụng kỹ thuật này, thật dễ dàng để tìm ra một loạt các dữ liệu - và lo lắng, và xã hội, và nhiều hơn nữa. Phương pháp này có thể được sử dụng kết hợp với các quy trình khác, vì kỹ thuật này ngắn và rất đơn giản.
Khác biệt cá nhân - sáng tạo
Phương pháp của sự khác biệt cá nhân liên quan đến việc lấy mẫu từ mô tả đặc điểm tính cách, cho phép bạn nghiên cứu một loại mô hình cá tính.
Để kết thúc này, 120 từ đã được chọn từ từ điển của Ozhegov, cho thấy hoạt động, sức mạnh và đánh giá. Chúng được hình thành ngẫu nhiên thành 6 danh sách gồm 20 đặc điểm, và các đối tượng cần thiết để phân loại chúng:
- Một người nên, trên thang điểm 100, đánh giá khả năng một người có một bộ phẩm chất có thể có một bộ thứ hai.
- Một người nên đánh giá sự hiện diện và mức độ nghiêm trọng của các phẩm chất sau đây trên thang điểm 5 điểm.
- Người trên thang điểm 7 đánh giá chất lượng của các dấu hiệu vi phân 3 chiều.
Sau đó, 21 tính năng được chọn từ danh sách chung vào biểu mẫu vi phân cá nhân.
Khác biệt cá nhân - hướng dẫn
Chủ đề được cung cấp một hình thức trong đó các phẩm chất được lựa chọn của một người được trình bày. Các mặt tích cực và tiêu cực của chúng được đánh dấu bằng dấu "+" và "-" tương ứng. Làm việc với bài kiểm tra rất đơn giản:
- một người chọn dấu hiệu này hoặc chất lượng đó;
- đánh giá mức độ biểu hiện của nó (3 - mạnh và thường, 2 - đáng chú ý, 1 - hiếm khi và yếu, 0 - khó nói).
Các đặc tính được chọn được đánh dấu trong bảng câu trả lời. Điều quan trọng là phải cẩn thận tuân theo sự thay đổi của các đặc điểm tích cực và tiêu cực.
Kiểm tra sự khác biệt cá nhân - giải thích
Xác định kết quả, tham chiếu đến khóa trắng. Trước tiên, bạn cần phải tính giá trị của đánh giá, sức mạnh và hoạt động - từ +21 đến -21.
Mức được xác định như sau:
- 17-21 - mức cao;
- 8-16 - trình độ trung cấp;
- 7 và ít hơn là mức thấp.
Dựa trên điều này, kết quả được xác định. Giải thích sự khác biệt cá nhân là cần thiết từ các quan điểm khác nhau. Nếu yếu tố đánh giá xứng đáng với điểm số cao, thì một người có lòng tự trọng tốt, một người hài lòng với bản thân mình. Nếu có điểm số thấp ở đây, một người quá tự phê phán. Giá trị quá thấp cho biết các vấn đề cá nhân. Trong đánh giá lẫn nhau, điều này sẽ chỉ ra thái độ đối với người khác.
Yếu tố lực lượng trong tự đánh giá cho thấy một chỉ số về ý chí của nhân cách, không phải như họ, nhưng làm thế nào họ được đánh giá bởi chủ đề. Nếu các chỉ số cao, thì người đó tự tin vào bản thân mình và tin rằng mọi vấn đề đều tùy thuộc vào anh ta, và nếu chỉ số thấp, thì người đó đã tự phát triển kém và anh ấy phụ thuộc vào hành vi của anh ấy. Quá nhiều
Yếu tố hoạt động trong tự đánh giá nên được hiểu là chỉ báo ngoại lệ. Chỉ số càng cao, người năng động và hòa đồng hơn. Nếu ước tính thấp, người đó bị động và hướng về phía chính mình. Trong đánh giá lẫn nhau, chỉ số này phản ánh nhận thức về đặc điểm của nhau.
Đừng quên rằng phương pháp này cho thấy chính xác đánh giá chủ quan của chủ đề, và không phải là tình trạng thực tế của công việc. Tuy nhiên, như thực tế cho thấy, chỉ số này là có tầm quan trọng thực sự.