Mất nơi làm việc hầu như luôn luôn là một sự kiện khó chịu. Nhưng đó là một điều khi một cựu nhân viên được hộ tống với danh dự và lòng biết ơn đối với công việc được thực hiện, và một điều khác - khi việc sa thải là do các vấn đề trong chính công ty, và thậm chí một cách gian lận. Thật không may, hơn một nửa số tổ chức hiện đại đã phạm tội chính xác với loại hình sa thải thứ hai. Và công dân ngây thơ cho phép quản lý vi phạm quyền của họ. Để tránh điều này, bạn cần phải biết ít nhất các sắc thái cơ bản của thủ tục rời khỏi công việc. Trong trường hợp này, chúng tôi sẽ xem xét thứ tự sa thải để giảm nhân viên là gì.
Từ bỏ để giảm - ghi nhớ cho nhân viên
Thủ tục sa thải để giảm nhân viên cho nhiều công ty là một nhức đầu. Những sơ hở trong đó có thể tạo thuận lợi cho quá trình này, giảm chi phí và phá vỡ mã lao động được tìm kiếm trong hầu hết mọi tổ chức. Và thật không may, chúng thường được tìm thấy. Để ngăn chặn điều này xảy ra, bạn nên lưu ý cách thức thực hiện quy trình kích hoạt giảm.
1. Bất kỳ công ty nào cũng phải thông báo cho nhân viên của mình thông báo miễn giảm không muộn hơn hai tháng trước khi giảm số lượng nhân viên thực tế. Ngoài cuộc họp và thông tin chung tại gian hàng, người quản lý của tổ chức phải truyền đạt thông tin cho từng cá nhân nhân viên và nhận được xác nhận của mình bằng chữ ký.
2. Các điều kiện để loại bỏ dự phòng xem xét lựa chọn trong đó người lao động bị tước đoạt chức vụ, quản lý có thể cung cấp các vị trí trống khác tương ứng với kinh nghiệm và trình độ của mình. Nhưng thường thì điều này không xảy ra, vì các nhân viên không nhận thức được sự tồn tại của nhiệm vụ lãnh đạo của họ.
3. Một sắc thái quan trọng mà bạn cần phải chú ý là việc chấm dứt sớm nhân viên giảm . Tình trạng này xảy ra khi một nhân viên rơi vào mức giảm bày tỏ mong muốn từ chức trước ngày đáo hạn do việc làm cho một công việc mới. Trong trường hợp này, tổ chức không có quyền can thiệp vào nhân viên. Đối với bồi thường, nhân viên có quyền mong đợi một khoản thanh toán bổ sung trong số tiền thu nhập trung bình được tính theo tỷ lệ với thời gian còn lại trước khi hết thời hạn cảnh báo để giảm.
4. Thanh toán khi được miễn giảm. Nếu một mục nhập được thực hiện trong sổ ghi chép công việc, nhân viên có khoản bồi thường sau đây khi được miễn giảm:
- Không muộn hơn ngày cuối cùng của công việc, nhân viên phải nhận được một phép tính trong số tiền lương cho tháng cuối cùng của công việc + bồi thường cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng
- Cùng với việc tính toán, người sử dụng lao động cũng phải trả tiền tạm ứng trước cho tháng đầu tiên thất nghiệp của nhân viên. Nếu nhân viên không tìm được việc làm trong vòng hai tháng, thì chủ nhân có nghĩa vụ phải trả thêm một khoản trợ cấp trong số tiền thu nhập trung bình hàng tháng. Với điều kiện là 14 ngày sau khi sa thải nhân viên đã đăng ký với Employment Service, nhưng 3 tháng sau khi giảm, anh tìm được một công việc, anh được hưởng thêm một khoản trợ cấp thôi việc cho dự phòng và thất nghiệp tạm thời.
- Lợi ích trong trường hợp sa thải để giảm. Trong trường hợp một nhân viên bị giảm và đăng ký với Dịch vụ Việc làm không tìm được việc làm trong vòng 3 tháng, kể từ ngày đầu tiên của tháng thứ tư thất nghiệp có quyền nhận trợ cấp. Thanh toán nó sẽ là Dịch vụ Việc làm theo thứ tự sau:
- bắt đầu từ tháng thứ tư sau khi được miễn giảm và 3 tháng tiếp theo: 75% thu nhập bình quân tháng;
- 4 tháng tiếp theo - 60% thu nhập trung bình hàng tháng;
- từ 8 đến 12 tháng - 45%.
Ngoài ra, một nhân viên rơi vào tình trạng dư thừa để giảm có quyền:
- để có được thông tin miễn phí về việc làm;
- giáo dục tự do và phát triển nghề nghiệp theo hướng dịch vụ việc làm;
- tiếp nhận dịch vụ miễn phí về tuyển chọn công việc từ dịch vụ việc làm;
- thanh toán tiền nghỉ ốm trong trường hợp ốm trong thời gian tìm việc;
- thanh toán khoản trợ cấp cho việc mở và phát triển doanh nghiệp nhỏ với số lượng tối đa 12 kích thước
trợ cấp thất nghiệp.
Để tất cả các phúc lợi trên có sẵn, nhân viên đã bị sa thải do giảm nhân viên nên áp dụng cho dịch vụ việc làm tại nơi cư trú trong vòng 14 ngày theo lịch kể từ ngày bị sa thải.
Nếu các điều kiện để loại bỏ giảm được mô tả ở trên đã bị vi phạm bởi người sử dụng lao động, thì nhân viên có quyền nộp đơn lên tòa. Luật pháp sẽ luôn ở bên cạnh người lao động, ở bất kỳ quốc gia nào. Mọi người đều có nghĩa vụ phải biết quyền lợi của họ, và cho điều này, mặc dù đôi khi nó là giá trị nhìn vào mã lao động.