Thường xuyên xảy ra rằng làm việc trong một thời gian dài trong một công ty, một người được sử dụng cho nhóm, với ông chủ, là tất cả trong một mối quan hệ tốt và yêu cầu tăng lương dường như không thoải mái. Nhưng dù có khí hậu thoải mái như thế nào trong đội, nhu cầu kiếm tiền sẽ không ngăn chặn điều này, vì vậy chúng tôi sẽ phải vượt qua sự nhút nhát và yêu cầu mức lương cao hơn. Và đây là cách để làm điều đó, bây giờ chúng ta sẽ nói chi tiết hơn.
Làm thế nào để xin tăng lương?
Yêu cầu tăng lương tốt hơn bằng văn bản. Đầu tiên, các trưởng cũng là người và họ có thể đơn giản quên đi yêu cầu bằng miệng, và một yêu cầu bằng văn bản sẽ yêu cầu một câu trả lời. Thứ hai, khi viết một yêu cầu, bạn sẽ có thời gian để thể hiện chính xác suy nghĩ của mình và tìm ra các đối số đúng.
Bắt đầu điều trị ở đâu? Đương nhiên với lời khen ngợi cho ông chủ. Nhưng nó phải được biện minh, đánh dấu phẩm chất kinh doanh của người lãnh đạo, và không trừu tượng. Vâng, sau đó bạn có thể tiếp tục giải thích lý do tại sao bạn cần tăng lương.
Làm thế nào để giải thích sự cần thiết phải trả lương cao hơn?
Rõ ràng là cụm từ "Tôi yêu cầu bạn tăng lương của tôi" là không đủ. Làm thế nào để chứng minh để quản lý sự cần thiết cho một bước như vậy? Có nhiều cách.
- "Tôi là một nhân viên có giá trị." Đừng làm điều này như ca ngợi chính mình như người yêu của bạn, các ông chủ không phải luôn luôn nhớ những thành công của chúng tôi và có hiệu suất chất lượng của các nhiệm vụ như là một vấn đề của khóa học. Nhưng nếu bạn làm việc trong công ty trong một thời gian dài, là những người khởi xướng bất kỳ sự đổi mới nào, mang lại lợi ích hữu hình cho công ty, tại sao lại không nói như vậy? Một người có giá trị và quan trọng, trung thành (như được chỉ ra bởi kinh nghiệm làm việc của bạn trong công ty) một nhân viên, như bạn chắc chắn xứng đáng được khuyến khích bởi sự gia tăng tiền lương. Vì vậy, đừng ngần ngại liệt kê những thành tựu của bạn, bởi vì bạn thực sự đã làm rất nhiều cho công ty.
- "Tôi là một nhân viên có trình độ". Một chuyên gia thực sự trong quá trình hoạt động lao động của anh ấy chắc chắn cố gắng cải thiện kỹ năng của anh ấy, bao gồm đọc các tài liệu đặc biệt, tham quan các buổi hội thảo, các khóa học đi qua, và thậm chí cả giáo dục đại học chuyên sâu cao. Cho tôi biết về nó, bởi vì ai không phải là một công ty, và vì vậy người quản lý của bạn quan tâm đến nhân viên có thẩm quyền, những người sành kinh doanh của mình. Nếu cho đến nay bạn không thể tự hào về những thành tựu đặc biệt, sau đó nó là đáng nói đến việc hoàn thành hoàn thành nhiệm vụ công việc của bạn bởi bạn - điều này là rất nhiều. Giả sử rằng số lượng công việc bạn đang làm đòi hỏi phải trả nhiều tiền hơn.
- "Tôi muốn bồi thường." Nếu bạn sử dụng xe riêng của bạn cho mục đích kinh doanh, và không có câu hỏi về khấu hao hoặc thanh toán xăng. Nếu công ty không đền bù cho chi phí truyền thông di động, và bạn liên tục sử dụng nó để làm nhiệm vụ. Nếu bạn thường đi làm muộn và đi làm vào cuối tuần, bạn sẽ không được bồi thường. Tóm lại, nếu bạn phải dành thời gian và tiền bạc cho các nhu cầu của công ty, mà không nhận được bồi thường, thì nó sẽ được đề cập trong yêu cầu cho mức lương cao hơn.
- "Các dịch vụ của tôi đắt hơn." Bất kỳ người quản lý nào chắc chắn muốn giảm thiểu chi phí,
và lợi nhuận để có được càng nhiều càng tốt. Đôi khi nguyện vọng này đến với chủ nghĩa cuồng tín, và người lao động nhận được mức lương tối thiểu có thể cho vị trí của họ. Đồng thời, danh sách nhiệm vụ khá ấn tượng. Không được lười biếng để theo dõi tiền lương tương ứng với vị trí của bạn trong khu vực của bạn. Nó không phải là không cần thiết để gọi một số công ty và làm rõ những gì nhiệm vụ sẽ nằm trên các chuyên gia. Kết quả của việc giám sát được gắn với yêu cầu tăng lương của bạn, cho phép các nhà chức trách thấy rằng nhu cầu của bạn không có cơ sở, rằng bạn, với các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, sẽ dễ dàng tìm được cho mình một công việc được trả lương cao hơn.