Khoảng thời gian được biểu thị bằng cụm từ "nghỉ thai sản" bắt đầu từ lâu trước khi xuất hiện của đứa trẻ. Thời gian này dành cho việc nuôi dưỡng đứa trẻ. Mẹ làm điều này thường xuyên hơn, nhưng một kỳ nghỉ như vậy có thể được trao cho người cha và thậm chí là để họ hàng thân thiết.
Thời gian nghỉ thai sản
Theo thời gian nghỉ thai sản, phụ nữ hiểu được thời gian khi họ không đi làm, trong khi nhận trợ cấp tiền mặt. Trong thực tế, khái niệm này bao gồm hai:
- kỳ nghỉ trước khi sinh;
- sau khi sinh hoặc nghỉ của cha mẹ.
Thời hạn của giai đoạn này dao động và được quy định ở cấp độ lập pháp ở mỗi quốc gia. Các quy tắc quy định việc cung cấp nghỉ phép như vậy được quy định trong Bộ luật Lao động và có thể thay đổi, tùy thuộc vào tiểu bang. Ngoài ra, số ngày nghỉ được cấp phụ thuộc vào:
- số lượng trái cây mang;
- quá trình giao hàng.
Khi đi nghỉ thai sản
Lâu trước khi sự xuất hiện của đứa bé, người mẹ tương lai bắt đầu lo lắng về câu hỏi có bao nhiêu tuần đi nghỉ thai sản. Trong trường hợp không có điều kiện sống và môi trường không thuận lợi, người phụ nữ nghỉ 30 tuần để nghỉ thai. Từ thời điểm đó, cô mở một danh sách bệnh cho giai đoạn cho đến khi giao hàng. Thời gian nghỉ thai sản toàn bộ là 140 ngày (ở Nga). Nếu sinh đã xảy ra với các biến chứng, người phụ nữ nhận được thêm 16 ngày. Lần này được trao cho việc bổ sung lực lượng đã dành.
Tôi có thể để lại trên nghị định trước không?
Sau khi học được, về thời gian nghỉ phép nghỉ thai sản, các bà mẹ tương lai nghĩ về việc liệu có cơ hội rời khỏi sớm hơn không. Thời gian nghỉ thai sản bắt đầu từ 7 tháng. Tuy nhiên, một người phụ nữ có thể đi đến nghị định trước đó. Điều này đòi hỏi các điều kiện đặc biệt. Như vậy, nhiều thai kỳ xảy ra. Các bà mẹ tương lai, những người mang hai hoặc nhiều trẻ mới biết đi, được nghỉ thai sản bắt đầu từ tuần thứ 28.
Điều này làm tăng thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh của em bé đến 110 ngày, thay vì 70. Nó không phải là thường xuyên mà nhiều thai kỳ được xác định chỉ trong quá trình xuất hiện của em bé. Trong trường hợp này, mẹ được cho thêm 54 ngày để dựa vào 140. Tính toán nghỉ thai sản bắt đầu từ ngày mở tờ giấy nghỉ ốm.
Có thể gia hạn nghỉ thai sản không?
Với mong muốn kéo dài thời gian theo nghị định, các bà mẹ thường nghĩ về một câu hỏi như vậy. Việc gia hạn thời gian chỉ có thể được với sự đồng ý của chủ nhân. Người phụ nữ bày tỏ yêu cầu của mình bằng văn bản, dưới hình thức một tuyên bố để mở rộng sự lãnh đạo của tổ chức của mình. Nếu được chấp thuận, nó sẽ có thể mở rộng nghị định, nhưng lợi ích tiền mặt không còn nhận được nữa.
Điều đáng chú ý là nghỉ ốm khi nghỉ phép của cha mẹ không ảnh hưởng đến tổng thời gian của giai đoạn này. Trong thực tế, một người phụ nữ không làm việc, vì vậy cô ấy không thể được cung cấp một tấm khuyết tật tạm thời. Tuy nhiên, có một khả năng khác để gia hạn nghỉ thai sản. Sau khi kết thúc, người phụ nữ có quyền yêu cầu nghỉ phép xã hội mà không phải trả tiền. Thời gian của nó không được vượt quá 30 ngày theo lịch.
Ai có thể đi đến nghị định thay vì mẹ?
Nghỉ dưỡng thai sản cho việc giữ trẻ có thể được cấp cho hầu hết mọi thành viên trong gia đình. Một điều kiện quan trọng là việc làm. Việc giữ trẻ cho một bà ngoại có thể được ban hành nếu cô ấy chưa về hưu và đang làm việc. Để thực hiện nghị định như vậy, người đăng ký nghỉ phép phải đăng ký với đơn bằng văn bản tại nơi làm việc được ký, với giấy khai sinh của đứa trẻ . Nghỉ thai sản có thể được cấp cho:
- cha;
- ông nội.
Tất cả phụ thuộc vào quyết định của người mẹ. Người sử dụng lao động không thể ngăn chặn điều này bằng bất kỳ cách nào, nhưng phải được thông báo trước. Thời gian nghỉ để chăm sóc đứa trẻ không thay đổi, nhưng nếu người mẹ ban đầu chăm sóc đứa bé, ví dụ, người cha sẽ nhận được một phần nghỉ phép không được sử dụng. Số tiền trợ cấp không thay đổi và được thanh toán tại nơi làm việc của thành viên gia đình mà họ được nghỉ thai sản sau sinh.
Nghỉ để giữ trẻ - thanh toán
Trong suốt thời gian nghỉ phép xã hội, một quyền lợi trẻ em được thanh toán. Các khoản thanh toán về nghỉ thai sản được thực hiện bởi người sử dụng lao động hoặc trong trường hợp người mẹ không làm việc cho đến khi cô được sinh ra, trung tâm bảo trợ xã hội của người dân. Phụ cấp tiền tệ được phân bổ theo các chỉ tiêu đã xác định về mức lương trung bình cho thời điểm đăng ký nghị định.
Số tiền thanh toán trực tiếp phụ thuộc vào mức lương trung bình mà mẹ tôi nhận được trong năm dương lịch vừa qua. Đồng thời, một người phụ nữ phải làm việc ít nhất 3 tháng liên tiếp trong 12 tháng qua trước khi rời khỏi thai sản. Kích thước của một lần khi sinh một đứa bé phụ thuộc hoàn toàn vào thu nhập chính thức của người mẹ. Nó được thực hiện ngay sau khi sinh đứa trẻ và cung cấp các tài liệu liên quan.
Nghỉ giữ trẻ - tài liệu
Trước khi bạn nghỉ phép chăm sóc con bạn, mẹ bạn cần thu thập một số tài liệu nhất định. Đồng thời, anh ta phải được cung cấp trước khi sinh đứa trẻ (đăng ký nghỉ phép trước khi sinh) và sau đó. Vì vậy, để có được nghỉ thai sản:
- nghỉ ốm , được mở trong tuần thứ 30 (28) của thai kỳ;
- giấy chứng nhận đăng ký mang thai trong tư vấn phụ nữ;
- ứng dụng gửi đến chủ lao động;
- hộ chiếu;
- giấy chứng nhận thu nhập cho năm dương lịch vừa qua;
- số tài khoản ngân hàng mà số tiền sẽ được chuyển.
Khi đăng ký trợ cấp nghỉ phép và tiền mặt để chăm sóc trẻ cho người sử dụng lao động, người mẹ phải cung cấp:
- tài liệu chứng minh danh tính (hộ chiếu, giấy phép cư trú);
- bản sao và bản gốc giấy khai sinh của đứa trẻ;
- ứng dụng;
- thẻ ngân hàng hoặc số tài khoản.
Đơn xin nghỉ thai sản
Đơn xin nghỉ thai sản không có hình thức viết nghiêm ngặt. Nó được làm bằng tay trên một tờ giấy thông thường - không yêu cầu các mẫu đơn. Trong cấu trúc của nó, nó không khác với hành động khai báo thông thường và có cấu trúc tiêu chuẩn:
- Ở góc trên bên phải, "nắp" được điền: tên đầy đủ của tổ chức, tên, tên và chữ viết tắt của giám đốc, bên dưới - họ và tên viết tắt, bài đăng của người nộp đơn.
- Dưới đây ở giữa được viết từ "tuyên bố".
- Sau đó, đến văn bản chính của tài liệu, trong một hình thức tùy ý: một yêu cầu để lại, một khung thời gian, một yêu cầu cho một lợi ích tiền mặt.
- Sau đây được liệt kê tất cả các tài liệu đính kèm (bản gốc của danh sách bệnh do tổ chức y tế cấp và chứng nhận gốc được ban hành trong tư vấn phụ nữ, xác nhận tình trạng mang thai).
- Ở góc dưới bên phải người nộp đơn đặt ngày nộp hồ sơ, chữ ký của riêng mình.
Rời khỏi nhà trẻ - trải nghiệm
Kinh nghiệm nghỉ thai sản không bị gián đoạn và ở hầu hết các quốc gia được tính đến khi nghỉ hưu. Ông là thành viên của thời hạn bảo hiểm, - vào thời điểm đó đóng góp vào quỹ bảo trợ xã hội được khấu trừ. Tuy nhiên, có những hạn chế về số năm được bao trả trong thời lượng dịch vụ này. Một phụ nữ trong mọi thời đại có thể không có hơn 6 năm kinh nghiệm như vậy - trong một năm rưỡi cho 4 trẻ em (đúng cho Liên bang Nga). Ở một số nước phương Tây thời gian này không được thiết lập ở tất cả.
Từ chối nghỉ phép của cha mẹ
Theo luật, việc sa thải phụ nữ nghỉ thai sản mà không có sự đồng ý của cô là không thể. Đối với toàn bộ thời gian chăm sóc đứa trẻ, người mẹ giữ lại nơi làm việc, vì vậy ngay sau khi kết thúc nghị định, bà có thể ngay lập tức bắt đầu làm việc. Điều đáng chú ý là để lại nghỉ thai sản không có nghĩa là không có khả năng tiếp tục công việc. Mỗi người mẹ có quyền rút lui khỏi nghị định bất kỳ lúc nào, cảnh báo người sử dụng lao động về nó.
Thoát khỏi nghỉ chăm sóc trẻ
Việc chăm sóc trẻ dưới 3 tuổi có thể bị gián đoạn bất cứ lúc nào theo sáng kiến của người mẹ. Đồng thời, chủ nhân không thể ngăn cản người lao động vào công việc. Tuy nhiên, để tránh xung đột không được điều chỉnh với các cơ quan chức năng, cần phải đồng ý trước với họ thời gian khi bạn rời khỏi thai sản, đã cảnh báo ít nhất trong 1 tháng.
Một người phụ nữ cần phải viết một tuyên bố trong đó cô ấy chỉ ra rằng cô ấy muốn phá vỡ nghị định và trở lại nhiệm vụ công việc của mình. Các nhà chức trách thể hiện sự đồng ý của họ theo cách sau: visa được viết trên bản tuyên bố của người phụ nữ, cho biết người phụ nữ có thể đi làm. Nhân sự, đề cập đến tuyên bố, làm cho thứ tự cần thiết cho những thay đổi cần thiết.