Cuộc sống cứ tiếp tục, thay đổi, và với họ mọi người và nghề nghiệp của họ. Với thời gian trôi qua, xã hội có những đòi hỏi mới và điều này, chắc chắn, đòi hỏi những thay đổi nhất định. Gần đây nhất, một người quản lý nhân sự hiện đại, chúng tôi gọi là trưởng phòng nhân sự hoặc đơn giản là một nhân viên nguồn nhân lực. Nhưng bây giờ vai trò của người quản lý nhân sự đã thay đổi một chút, và bắt đầu bao gồm không chỉ điền vào sổ làm việc và, theo Bộ luật Lao động, gửi nhân viên nghỉ ngơi.
Trách nhiệm của người quản lý nhân sự là gì?
Hãy cố gắng hiểu với bản chất ngày nay của nghề này. Trước hết, chức năng của anh ta bao gồm giao tiếp với mọi người, nghĩa là chọn ứng cử viên cho vị trí trống, tạo ra một hệ thống khuyến khích và trừng phạt nhân viên, cũng như duy trì và thậm chí phát triển phong cách của công ty. Đó là từ những người này mà bầu không khí trong tập thể phụ thuộc phần lớn. Do đó, năng lực của người quản lý nhân sự cũng bao gồm nhiệm vụ xây dựng và giao tiếp với nhân viên các mục tiêu và nhiệm vụ của doanh nghiệp, thực hiện các hoạt động góp phần tăng cường tinh thần nội bộ của tổ chức, và cũng tiết lộ cho từng nhân viên về triển vọng của mình. Vâng, nghề này không phải là dễ dàng và chắc chắn đòi hỏi đào tạo và kỹ năng đặc biệt.
Các yêu cầu cơ bản đối với người quản lý nhân sự bao gồm giáo dục đại học, nó có thể là hợp pháp, kinh tế, tâm lý, sư phạm và thương mại - bởi và lớn, bất kỳ, nhưng nhất thiết sâu sắc và có hệ thống. Đặc biệt chú ý đến chất lượng đạo đức. Một chuyên gia trong ngành công nghiệp này phải được tổ chức, sành điệu, giao tiếp và thực tế. Người quản lý tuyển dụng sẽ có thể giao tiếp tốt với mọi người và những người có anh ấy. Điều quan trọng là sẽ không có gánh nặng trong giao tiếp, bởi vì sẽ có rất nhiều điều để nói về nghề nghiệp. Bạn cần có khả năng lắng nghe nhân viên, đánh giá các đặc tính của hành vi của họ, có thể dự đoán thành công chuyên nghiệp, đôi khi thậm chí còn giúp đỡ với những lời khuyên thực tế. Nhưng đồng thời, một chuyên gia như vậy sẽ là một người quản lý tốt. Nhân viên quản lý cũng yêu cầu quyền hạn và độ cứng, để có thể đối phó với các nhiệm vụ.
Nhiệm vụ của quản lý nhân sự
Ngày nay, các yêu cầu và trách nhiệm sau đây được đưa ra cho tất cả những người bằng cách nào đó liên quan đến nghề nghiệp của người quản lý nhân sự theo cách này hay cách khác:
- Quan sát thị trường lao động, sở hữu thông tin về tình hình hiện tại với nhân viên, mức lương trung bình trên thị trường và thông báo về sự lãnh đạo này.
- Nếu cần thiết, đăng thông tin về vị trí tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông và tiến hành các cuộc phỏng vấn với các ứng cử viên.
- Khả năng tạo ra một chương trình chuyên nghiệp cho từng vị trí tuyển dụng cá nhân, đó là, nó là tốt để biết những gì cá nhân và chuyên nghiệp phẩm chất một ứng cử viên cho một vị trí cụ thể nên có.
- Lập kế hoạch nhân sự cần cho tương lai gần và trong tương lai, tạo ra một dự trữ của nhân viên, cũng như tìm kiếm kịp thời cho đúng người.
- Kiến thức về pháp luật lao động, nền tảng của giao tiếp kinh doanh, làm việc với các tài liệu và biết đọc cả lời nói và lời nói.
- Lập và thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng, thỏa thuận, lập và hạch toán hồ sơ cá nhân của người lao động.
- Tổ chức các chương trình thực tập, đào tạo, đào tạo nâng cao, chứng thực nhân viên, phát triển, tổ chức và thực hiện đào tạo, các chương trình xã hội.
- Động lực của nhân viên của công ty, tìm cách tiếp cận cá nhân với họ.
- Thực hiện kiểm soát việc tuân thủ các quy định nội bộ của doanh nghiệp, tham gia giải quyết xung đột lao động và tranh chấp.
- Ngoài ra, việc sở hữu tư duy sáng tạo, tâm trí phân tích, trí nhớ hoạt động dài hạn cũng như sự quan tâm và quan sát bền vững.
Nói chung, có thể nói rằng công việc của người quản lý tuyển dụng là một sự kết hợp phức tạp của các nhiệm vụ thường ngày và sáng tạo, không phải ai cũng có thể đối phó với họ. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy sức mạnh - mạnh dạn chinh phục các đỉnh quản lý.