Khí hậu xã hội-tâm lý trong gia đình và cộng đồng khác mô tả bản chất của mối quan hệ giữa con người, và cũng chỉ ra một tâm trạng thống trị. Các điều kiện khác nhau cho phép nhóm hoạt động thành công hoặc các thành viên của nhóm cảm thấy không thoải mái.
Các thành phần của khí hậu-tâm lý xã hội
Để đánh giá bầu không khí trong bất kỳ đội nào, nó đáng chú ý đến một số yếu tố. Đầu tiên, thành phần của nhóm thay đổi thường xuyên như thế nào, đó là liệu doanh thu của nhân viên có đang diễn ra hay không. Thứ hai, các nhiệm vụ được thực hiện như thế nào, thường có xung đột, v.v ...?
Chức năng của khí hậu - tâm lý xã hội:
- Cho phép bạn đánh giá liệu một người có được đưa vào hoạt động hay không và liệu công việc có được thực hiện đúng hay không.
- Nó cho một cơ hội để tìm hiểu về tiềm năng tinh thần và trữ lượng của cá nhân và tập thể nói chung.
- Có thể đánh giá quy mô của các vấn đề không cho phép chúng tôi phát triển và làm việc thành công trong một nhóm.
Các dấu hiệu của một khí hậu thuận lợi về mặt xã hội-tâm lý như sau: sự tồn tại của sự tin tưởng, hỗ trợ, sự chú ý, sự tự tin, giao tiếp cởi mở, sự phát triển chuyên nghiệp và trí tuệ, v.v. Thực tế là khí hậu bất lợi của nhóm sẽ được chứng minh bằng những dấu hiệu như vậy: sự hiện diện của căng thẳng, bất an, hiểu lầm, thù địch và những điều tiêu cực khác.
Các yếu tố ảnh hưởng đến khí hậu tâm lý xã hội:
- Môi trường macro toàn cục. Danh mục này bao gồm tình hình kinh tế, chính trị và tâm lý ổn định của toàn xã hội.
- Vật lý vi khí hậu, cũng như điều kiện làm việc vệ sinh và vệ sinh. Yếu tố này bị ảnh hưởng bởi kích thước và cấu trúc của tổ chức, cũng như các điều kiện trong đó một người liên tục hoạt động, đó là, loại ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn, v.v.
- Sự hài lòng với công việc. Ở một mức độ lớn hơn, khí hậu tâm lý xã hội bị ảnh hưởng bởi thực tế cho dù một người thích công việc của mình,
anh ta có thể được nhận ra và phát triển trong văn phòng của mình không. Khi bạn thích điều kiện làm việc, tiền lương và các yếu tố khác, bầu không khí chung trong nhóm cũng được cải thiện. - Bản chất của hoạt động. Yếu tố gián tiếp là sự đơn điệu của công việc, mức độ trách nhiệm, sự hiện diện của rủi ro, thành phần cảm xúc, v.v.
- Tương thích tâm lý. Yếu tố này có tính đến việc mọi người có thích hợp cho các hoạt động chung hay không và liệu họ có thể thiết lập các mối quan hệ hay không.
Một yếu tố gián tiếp ảnh hưởng đến khí hậu tâm lý xã hội là phong cách của lãnh đạo, đó là, nó là dân chủ, độc đoán hoặc có tính liên kết.