Đôi khi, do hoàn cảnh khác nhau, bạn buộc phải rời bỏ công việc của mình, xin thôi việc. Lý do cho việc này có thể rất khác: ví dụ, chuyển đến thành phố khác, liên quan đến công việc của vợ / chồng, chăm sóc người thân, vấn đề sức khỏe không cho phép bạn làm việc theo nhịp điệu theo yêu cầu của bạn, v.v. Sự cần thiết phải bỏ thuốc lá có thể phát sinh bất cứ lúc nào và đôi khi rất khó để thuyết phục các ông chủ dễ dàng "buông bỏ" nhân viên. Mặc dù người sử dụng lao động có thể được hiểu - ông cũng phải khẩn trương tìm kiếm một thay thế, lần lượt, để dành nhiều thời gian và tiền bạc vào đào tạo một cấp dưới mới.
Hãy xem xét các điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Bộ luật Lao động của Ukraine, giúp hiểu cách bỏ thuốc lá mà không phải làm việc.
Để rời khỏi cơ quan mà không làm việc
Vì vậy, Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Nghệ thuật. 38 Bộ luật Lao động của Ukraine tuyên bố rằng hợp đồng lao động có thể bị hủy bỏ theo sáng kiến của nhân viên. Sau đó, lần lượt, có quyền nộp đơn xin miễn nhiệm, đã cảnh báo cấp trên của mình bằng văn bản không muộn hơn hai tuần trước ngày yêu cầu sa thải. Lưu lượng của 2 tuần trên bắt đầu vào ngày sau ngày sau khi chủ nhân nhận được đơn xin miễn nhiệm.
Một nhân viên có thể bị sa thải vào ngày nộp đơn sau khi đạt được thỏa thuận. Để tránh vi phạm các điều khoản trên, bạn cần phải tính đến ngày bỏ học của bạn trên đơn đăng ký có ngày ghi đơn xin từ chức của bạn phải trùng với. Và trên tài khoản cho dù có thể bỏ thuốc lá mà không làm việc, có một quy tắc ngầm rằng nó không chỉ là nhiệm vụ của nhân viên, mà còn là quyền của anh ta, để làm việc trong hai tuần. Nhưng phù hợp với phần thứ tư của Điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Nghệ thuật. 42 của Bộ luật Lao động của Ukraine, bạn có thể rút đơn của bạn trước khi kết thúc nhiệm kỳ liên quan đến thông báo sa thải.
Điều 80 của Bộ luật Hải quan RF cũng quy định về khả năng loại bỏ của bạn đúng thời hạn, được quy định trong đơn, trong trường hợp tiếp tục công việc của bạn là không thể vì lý do hợp lệ:
- Bạn đang nghỉ hưu.
- Ghi danh vào bất kỳ cơ sở giáo dục nào.
- Nếu chủ lao động đã thiết lập một hành vi vi phạm pháp luật lao động.
- Các lý do khác.
"Các lý do khác" như vậy không có cơ sở lập pháp rõ ràng, nhưng chúng được gọi là:
- Chuyển bạn đến một địa phương khác.
- Chuyển vợ / chồng của bạn đến làm việc tại một thành phố khác (nhưng bạn cần phải xác nhận điều này với giấy chứng nhận chuyển từ nơi làm việc của vợ / chồng).
- Giới thiệu vợ / chồng đi làm việc ở nước ngoài.
- Di chuyển đến một nơi cư trú mới (bạn cần phải xác nhận, ví dụ, một hộ chiếu với một lưu ý về việc xả).
- Không thể cư trú tại địa phương cụ thể (để xác nhận với kết luận y khoa).
- Sự hiện diện của một căn bệnh ngăn cản việc tiếp tục công việc của bạn (cũng cần xác nhận y tế).
- Chăm sóc một đứa trẻ trước khi đến tuổi 14 hoặc một đứa trẻ khuyết tật.
- Loại bỏ theo ý muốn, nếu bạn thuộc về một nhóm người hưu trí hoặc thương binh.
- Chăm sóc cho một thành viên bị bệnh của gia đình bạn hoặc không hợp lệ của nhóm thứ nhất (để xác nhận với kết luận y khoa).
- Loại bỏ phụ nữ mang thai và bà mẹ có con dưới 14 tuổi.
- Loại bỏ cha mẹ có ba hoặc nhiều trẻ em phụ thuộc dưới 16 tuổi, và học sinh chưa đến 18 tuổi
năm. - Nhập học cạnh tranh để làm việc (điều này được xác nhận bởi các tài liệu cần thiết, cho thấy ghi danh của bạn cho công việc này bởi sự cạnh tranh)
Tóm lại, cần lưu ý rằng bất kể các điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động của bạn, bạn có thể phải chịu mọi nghĩa vụ được sửa trong luật lao động. Tốt nhất, chấp nhận được cho bạn, tùy chọn sa thải mà không làm việc, sẽ là nếu trưởng có thể hiểu được hoàn cảnh của bạn và sẽ bị hủy bỏ theo thỏa thuận của các bên.