Kỷ luật lao động và tiến độ công việc là nguyên nhân vĩnh viễn của các tranh chấp giữa chủ lao động và nhân viên. Sau này không phải lúc nào cũng giống như các phương pháp đảm bảo kỷ luật lao động, sử dụng nhà tuyển dụng. Và sự phẫn nộ của công nhân thường được biện minh, bởi vì những biện pháp này trái với pháp luật.
Phương pháp đảm bảo kỷ luật lao động
Có hai cách để đảm bảo kỷ luật lao động: trừng phạt và khuyến khích. Trong Bộ luật Lao động của Ukraine, công việc giáo dục được chỉ ra, nhưng trong thực tế nó là, nếu nó được thực hiện, hiếm khi. Vì vậy, chúng tôi sẽ chỉ xem xét các biện pháp thu hồi và khuyến khích người sử dụng lao động có thể áp dụng cho nhân viên.
Ngoài các quy tắc được pháp luật cung cấp, có những yêu cầu đặc biệt về kỷ luật lao động tại mỗi doanh nghiệp. Chúng được gọi là lịch làm việc và được chấp nhận bởi ban quản lý của tổ chức có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện của người lao động (công đoàn). Lịch làm việc của tổ chức xác định:
- quy tắc cho việc tuyển sinh và sa thải nhân viên;
- nhiệm vụ và quyền của các bên tham gia hợp đồng lao động;
- phương thức làm việc và phần còn lại của công nhân của doanh nghiệp;
- Cơ sở áp dụng các biện pháp thu hồi hoặc khuyến khích.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền xác định độc lập phương pháp khuyến khích nhân viên (tiền thưởng, dấu hiệu danh dự), nhưng các hình phạt được quy định bởi TC (KZoT) và không có hành vi địa phương nào có thể có các biện pháp xử phạt bổ sung, trừ các tổ chức nhà nước.
Vi phạm kỷ luật lao động là gì?
Để tuân thủ kỷ luật lao động, người sử dụng lao động không luôn luôn xem xét việc cần thiết để khuyến khích nhân viên, nhưng vì vi phạm lệnh này luôn sẵn sàng áp đặt một hình phạt. Điều gì sẽ là cơ sở cho việc áp đặt hình phạt kỷ luật?
- Thực hiện bởi các nhân viên của hành động bị nghiêm cấm bởi mô tả công việc, hợp đồng lao động, hành động địa phương.
- Sự thất bại của một nhân viên để thực hiện các hành động được cung cấp rõ ràng bởi các tài liệu trên.
- Thực hiện bởi các nhân viên của hành động phát sinh từ ý thức tuân thủ kỷ luật lao động, nhưng trực tiếp bởi hợp đồng lao động không bị cấm. Ví dụ, trễ, vắng mặt trong công việc mà không có lý do chính đáng, không tuân thủ lệnh của người quản lý, cam kết tham ô, v.v.
Trách nhiệm vi phạm kỷ luật lao động
Việc không tuân thủ kỷ luật lao động đòi hỏi những hậu quả tiêu cực đối với người lao động. Tất cả điều này được biết, nhưng không biết nhiều biện pháp xử phạt được pháp luật quy định. Thông thường người sử dụng lao động vi phạm các quyền của nhân viên, áp dụng cho anh ta các hình phạt trái với pháp luật. Vì vậy, TC TC và Bộ luật Lao động của Ukraine là những người liên đới đối với các hình phạt về vi phạm kỷ luật lao động. Các biện pháp xử phạt sau đây được áp dụng:
- nhận xét;
- khiển trách;
- sa thải.
Với mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội, chính chủ nhân có quyền chọn biện pháp thu hồi. Đó là, vì vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động, việc sa thải có thể ngay lập tức tuân theo
Hình phạt vi phạm kỷ luật lao động
Thông thường, người sử dụng lao động giới thiệu một hệ thống hình sự cứng nhắc tại công ty, trừng phạt nhân viên đối với bất kỳ vi phạm kỷ luật lao động nào. Các biện pháp thu thập này là bất hợp pháp, không phải trong Bộ luật Hải quan của Liên bang Nga, cũng như trong Bộ luật Lao động của Ukraine, có những dấu hiệu cho thấy khả năng sử dụng tiền phạt như là hình phạt cho những người làm việc cẩu thả. Ngoài ra, chủ nhân không có quyền tước đoạt (tước đoạt nhân viên) của người lao động vì vi phạm kỷ luật lao động. Đúng, có một cơ hội để lại một nhân viên mà không có tiền thưởng, nhưng chỉ khi điều khoản tiền thưởng nói rằng tiền thưởng được trả cho những thành tựu lao động trong trường hợp không bị xử phạt kỷ luật. Nếu trong quy định về tiền thưởng như vậy không được chỉ định, thì "trừng phạt đồng rúp" nhân viên cẩu thả sẽ không hoạt động.