Theo quy định của pháp luật lao động, mỗi nhân viên được cấp một khoản nghỉ phép thường xuyên trả lương hàng năm. Ngoài ra, nhân viên có thể thực hiện quyền rời đi của mình sau khi bị sa thải. Nếu nhân viên đã không làm việc cả ngày trước ngày sa thải, anh ta sẽ nghỉ phép tất cả những ngày được đặt trong năm. Miễn là kinh nghiệm làm việc ở một nơi sẽ kéo dài hơn sáu tháng. Nhưng tiền bồi thường sẽ được trả bằng cách tính toán lại vào những ngày làm việc.
Để lại với việc sa thải sau này có thể được thực hiện trong hai phiên bản:
- nhận tiền dưới hình thức bồi thường cho thời gian nghỉ không sử dụng với việc sa thải đồng thời;
- sử dụng các ngày nghỉ để giải trí, và sau đó sa thải.
Làm thế nào để phát hành đúng kỳ nghỉ với việc sa thải sau này?
Khi nộp đơn xin miễn nhiệm với bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng, thường không có vấn đề hoặc khó khăn nào đối với nhân viên hoặc chủ nhân. Nhưng trong trường hợp sử dụng nghỉ phép hàng năm với việc sa thải sau này, chủ nhân có thể có một số vấn đề. Những nhân viên vi phạm kỷ luật lao động không được hưởng một hành động như vậy, miễn là vi phạm này là nguyên nhân chính của việc sa thải.
Từ bỏ việc cấp phép nghỉ không phải là nghĩa vụ trực tiếp của chủ nhân. Ông có thể, theo sáng kiến riêng của mình, từ chối cấp phép nghỉ và bồi thường. Bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng được thanh toán vì bất kỳ lý do gì để sa thải. Quy định này được quy định rõ ràng bởi luật lao động.
Ai đủ điều kiện để được miễn nhiệm sau khi nghỉ việc?
Sau kỳ nghỉ, tất cả những người có hợp đồng lao động làm cơ sở cho quan hệ lao động đều có quyền từ chức. Ngoài ra, miễn là lý do cho việc sa thải là hết hạn hợp đồng lao động, nếu thời gian nghỉ vượt quá ngày kết thúc của hợp đồng toàn bộ hoặc một phần. Nếu nhân viên được nghỉ phép lao động sau khi bị sa thải, anh ta sẽ không được nhận tiền bồi thường. Theo Luật Lao động, nhân viên sẽ nhận mức lương trung bình hàng tháng như một phép tính.
Làm thế nào để viết một ứng dụng kỳ nghỉ với việc sa thải sau này?
Người lao động có quyền nghỉ phép với việc sa thải sau đó theo một trong hai cách:
- Thường xuyên đi làm đúng giờ. Trong trường hợp này, đơn xin sa thải có thể được viết đồng thời với đơn xin nghỉ phép. Và bạn có thể viết nó trong khi đi nghỉ.
- Đi nghỉ trước khi miễn nhiệm, viết hai phát biểu cùng một lúc. Trong trường hợp này, bạn có thể đi nghỉ, mà không phải chờ đến lượt bạn trong lịch nghỉ lễ.
Trong mọi trường hợp, trong đơn xin nghỉ phép, nhân viên phải cho biết ngày bắt đầu và chấm dứt của mình. Và trong đơn xin miễn nhiệm, ngày chấm dứt mối quan hệ lao động và lý do chính tại sao anh ta nghỉ việc.
Làm thế nào để sa thải vào ngày cuối cùng của kỳ nghỉ?
Chủ sử dụng lao động có quyền kết hợp ngày nghỉ cuối cùng với ngày bị sa thải. Trong trường hợp này, cần phải tính đến ngày nghỉ cuối cùng sẽ được coi là ngày nghỉ việc, và ngày làm việc cuối cùng sẽ là ngày làm việc cuối cùng trước ngày lễ.
Việc từ bỏ vào cuối kỳ nghỉ được thực hiện bởi người sử dụng lao động cho phù hợp. Hai đơn đặt hàng phải được phát hành.
- Thứ tự cấp nghỉ phép. Điều quan trọng là không bị nhầm lẫn với hình thức kỳ nghỉ. Kể từ khi tính toán kế toán cho việc thanh toán bồi thường sẽ thay đổi đáng kể, ví dụ, với kỳ nghỉ tiếp theo và khi bạn để lại chi phí của riêng bạn.
- Lệnh hủy bỏ. Cơ sở sẽ được thực hiện bởi mong muốn của người lao động.