Việc thay thế một nhân viên trong thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ ốm của họ là thực tế phổ biến, nhiều người cho rằng để lại một đồng nghiệp về việc nghỉ phép là điều cần thiết để đảm nhận công việc bổ sung. Nhưng không phải tất cả các nhà quản lý đều xem xét cần thiết để thực hiện một khoản thanh toán bổ sung cho việc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt, và nhiều công nhân được dung thứ với việc vi phạm quyền của họ.
Thay thế nhân viên tạm thời vắng mặt
Thay thế cho một kỳ nghỉ hoặc bệnh viện nhân viên khác ở nhiều công ty được thực hiện với vi phạm các quyền của nhân viên của công ty. Để ngăn chặn điều này, nó là cần thiết để biết các thủ tục để thực hiện một thủ tục như vậy và không ngại để bảo vệ quyền của mình, nếu cần thiết, sau đó tại tòa án. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm mã lao động.
- Việc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt có thể được thực hiện bằng cách kết hợp các bài viết, tăng phạm vi công việc, mở rộng phạm vi trách nhiệm. Công việc bổ sung có thể được giao phó cho một vị trí tương tự hoặc khác.
- Người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của người lao động để thay thế đồng nghiệp tạm thời. Chỉ cần đặt hàng công việc cho người khác, không ông chủ nào có quyền. Nhân viên có quyền từ chối thay thế một đồng nghiệp trong thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc vắng mặt vì một lý do chính đáng.
- Thời hạn cho việc thay thế các bài viết có thể được nêu trong Điều lệ của tổ chức (nếu đây là một doanh nghiệp thành phố) hoặc trong một thỏa thuận với một hợp đồng lao động. Đó là, sự đồng ý của nhân viên đối với việc thực hiện tạm thời các nhiệm vụ của một nhân viên khác không thể bằng lời nói được, một thỏa thuận bằng văn bản là bắt buộc. Nó chỉ định số lượng công việc bổ sung, tính chất của nó, cũng như thời gian và số tiền thanh toán để thay thế.
Làm thế nào để trả tiền cho việc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt?
Vấn đề trả tiền cho việc thay thế một nhân viên khác là mối quan tâm của nhiều người, vì vậy cần chú ý hơn. Nó là cần thiết để phân biệt sự thay thế của một nhân viên với các xả từ nhiệm vụ của mình và sự kết hợp của hai bài viết. Trong trường hợp đầu tiên, có thể không có căn cứ để thanh toán bổ sung - nếu công việc được thực hiện cho một nhân viên khác không phức tạp hơn hoặc vị trí thay thế tương tự như vị trí cố định của nhân viên.
Trong trường hợp kết hợp hai bài viết cho thời gian vắng mặt của một nhân viên khác, một khoản thanh toán bổ sung phải được yêu cầu. Việc người sử dụng lao động từ chối trả tiền cho sự kết hợp của các bài đăng sẽ là vi phạm trực tiếp pháp luật lao động.
Sự kết hợp tạm thời các bài đăng phải được chính thức hóa theo thứ tự của phần đầu. Theo thứ tự, cần xác định vị trí kết hợp,
Giảm số tiền đồng thanh toán cho sự kết hợp của hai vị trí hoặc bãi bỏ hoàn toàn của nó cần được chính thức hóa theo lệnh của tổ chức. Nhân viên nên được cảnh báo trước về việc thay đổi các điều kiện để thay thế nhân viên tạm thời vắng mặt. Trong trường hợp này, cảnh báo phải được viết. Ngoài ra, trong trường hợp kết hợp các vị trí không bị gián đoạn, nhân viên phải được cảnh báo về việc thay đổi các điều khoản thanh toán trong 2 tháng.
Chúng ta hãy tóm tắt: việc thay thế vị trí của một nhân viên tạm thời vắng mặt chỉ có thể được thực hiện với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động; Tại sự kết hợp của bài viết thanh toán nên được thực hiện nhất thiết.