Xung đột vai trò không phải là tình huống xung đột xảy ra giữa hai hoặc nhiều người. Nó xảy ra bên trong mọi người. Chúng ta có thể nói rằng tất cả chúng ta có một số tính cách trong chính mình. Đừng đưa ra kết luận vội vàng về trạng thái tinh thần của chính bạn. Vì vậy, mỗi người chúng ta thực hiện một số vai trò xã hội (mẹ, sếp, con gái, vv). Đó là xung đột giữa mỗi người và sẽ phát biểu thêm.
Các loại xung đột vai trò
- Xung đột trạng thái . Không ai trong số này được bảo hiểm. Vì vậy, người đó chiếm một vị trí mới. Cô có một số hy vọng và kỳ vọng, và đột nhiên, vì một số lý do, cô không thể biện minh cho họ. Kết quả là, nó tạo ra ý kiến của người khác về nó như là không đủ năng lực, không thể thực hiện lời hứa của mình cho con người. Hơn nữa, nếu công việc có tính chất nhóm, có nhiều khó khăn trong việc tương tác với từng nhân viên.
- Cái tôi bên trong . Nguyên nhân gây ra xung đột vai trò này là mâu thuẫn nảy sinh giữa kỳ vọng của riêng họ và khả năng cá nhân. Ví dụ, một người tin rằng anh ta có thể đối phó với những khó khăn nhất định trong cuộc sống, nhưng trong thực tế mong đợi của anh ta không được biện minh, anh ta bị hoảng loạn và anh ta không thể làm bất cứ điều gì. Nó sẽ không được thừa để đưa ra một ví dụ mà rất khó cho một người để đối phó với việc thực hiện một vai trò mới vì lý do mà anh ta vẫn chưa "trưởng thành" từ cái cũ. Ở Ấn Độ, các cô gái được kết hôn sớm. Một trong những cô dâu này đã chết đuối một đứa trẻ. Lý do là gì? Người mẹ trẻ của anh không nhận thấy sự nguy hiểm. đã chơi với những con búp bê cùng thời.
- Sự mơ hồ . Xung đột vai trò cá nhân xảy ra khi cá nhân có hai yêu cầu khác nhau, sự mơ hồ của các điều kiện có thể khiến anh ta rơi vào trạng thái căng thẳng. Ví dụ, hiệu quả hoạt động tốt nhất của nhiệm vụ của họ là có thể nếu các quy tắc an toàn quy định được quan sát thấy. Tất cả sẽ không là gì, nhưng tại nhà máy này, tinh thần kinh doanh, những quy tắc như vậy không được cung cấp.
- Không đủ tài nguyên . Trong trường hợp này, nguyên nhân gây ra xung đột vai trò là thiếu thời gian, ảnh hưởng của hoàn cảnh, thiếu động lực , v.v., khiến không thể thực hiện các nhiệm vụ được giao cho người đó.
Bản chất của cuộc xung đột vai trò là gì?
Xung đột vai trò là một loại trải nghiệm tiêu cực, nổi lên như một cuộc đấu tranh giữa các phần của thế giới bên trong của con người. Đây là một loại chỉ báo về sự tồn tại của các vấn đề trong tương tác với môi trường. Anh ta trì hoãn việc ra quyết định. Nhờ một cuộc xung đột như vậy, một người phát triển, phấn đấu để tự nhận dạng, cải thiện, và do đó biết "I" của riêng mình. Tất nhiên, không ai nói rằng quá trình này có thể dễ chịu, nhưng, như bạn biết, không có gì tuyệt vời, có ý nghĩa không đi chỉ vì điều đó. Lúc đầu, vào lúc này
Một ví dụ sinh động về những xung đột vai trò như vậy trong cuộc sống là như sau: một người có tư duy nhân đạo bước vào một trường đại học kỹ thuật, ở đó, tất nhiên, anh gặp khó khăn. Tương tự rộng rãi là xung đột, khi cần thiết phải "làm quen" với vai trò của người mẹ, người phụ nữ đã lập gia đình, người hưu trí hoặc sinh viên.
Để khắc phục xung đột của bất kỳ loại nào xảy ra mà không có bất kỳ hậu quả tiêu cực đặc biệt, chuẩn bị tinh thần, ý chí và mong muốn cải thiện sức khỏe tâm thần của một người là cần thiết.