Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa một nhân viên và một chủ nhân, cung cấp cho khoảng thời gian mà nhân viên được tuyển dụng, cũng như tất cả các điều kiện và yêu cầu của người tiếp viên. Thường xuyên hơn, cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động là hết thời hạn quy định trong hợp đồng lao động. Một điều kiện khác để chấm dứt hợp đồng lao động có thể là việc sa thải nhân viên do chính mình lựa chọn hoặc vì một lý do khác.
Tuy nhiên, có những lý do khác cho việc chấm dứt hợp đồng lao động, mà nhân viên thường không nghi ngờ. Để bảo vệ bản thân khỏi tất cả các loại bất ngờ và hiểu lầm, bạn nên tìm ra cơ sở chung để chấm dứt hợp đồng lao động là gì.
Phân loại căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động
Tất cả các căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động được phân thành các nhóm. Việc phân loại việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện tùy thuộc vào lý do chấm dứt, về sự kiện hoặc sáng kiến của một số người nhất định. Hợp đồng lao động có thể chấm dứt:
- Khi xảy ra một sự kiện pháp lý nào đó, ví dụ, hết hạn hợp đồng hoặc trong trường hợp người lao động chết.
- Liên quan đến các hành động pháp lý nhất định, ví dụ, theo thỏa thuận của các bên hoặc trên cơ sở do hợp đồng quy định, cũng như khi nhân viên từ chối chuyển anh ta đến một địa phương hoặc điều kiện làm việc khác.
- Theo sáng kiến của các bên, nhân viên hoặc chủ nhân, tùy thuộc vào một số lý do.
- Theo sáng kiến của các bên thứ ba không liên quan đến hợp đồng lao động, ví dụ, sự đồng ý, quyết định của tòa án hoặc công đoàn, yêu sách của cha mẹ hoặc người giám hộ dưới một nhân viên phụ trách.
Xem xét chi tiết các căn cứ bổ sung để chấm dứt hợp đồng lao động
Luật pháp quy định hơn 10 căn cứ pháp lý cho việc chấm dứt hợp đồng lao động. Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn phổ biến nhất trong số họ.
- Thỏa thuận của các bên. Hợp đồng lao động có thể bị gián đoạn theo sáng kiến của các bên - nhân viên hoặc chủ nhân. Thông thường một lý do như vậy là cơ sở cho việc chấm dứt hợp đồng lao động cố định trong thời hạn mà thời hạn của nó vẫn chưa hết hạn, nhưng hợp đồng có thời hạn hiệu lực không ổn định cũng có thể bị gián đoạn. Trong trường hợp này, nhân viên không có nghĩa vụ cảnh báo người sử dụng lao động về việc sa thải trong 2 tuần, nhưng ngày chấm dứt hợp đồng phải được thỏa thuận và thống nhất. Các thỏa thuận của các bên về việc chấm dứt tài liệu có thể là cả bằng miệng và bằng văn bản. Người lao động có nghĩa vụ nộp đơn xin chấm dứt tài liệu tuyển dụng, nhất thiết phải nêu rõ trong đó một bài báo và một mục giải thích về việc chấm dứt thỏa thuận theo thỏa thuận của các bên.
- Sự kết thúc của thuật ngữ. Hợp đồng lao động khẩn cấp chỉ được ký kết trong trường hợp không thể ký kết hợp đồng vô thời hạn. Đây có thể là bản chất đặc biệt của công việc hoặc các điều kiện để thực hiện, cũng như mong muốn của nhân viên. Trong trường hợp không có các điều kiện như vậy, hợp đồng lao động cố định có thể bị coi là vô hiệu lực. Chấm dứt điều này
tài liệu chỉ có thể được nếu người khởi xướng là một trong các bên - nhân viên hoặc chủ nhân. Tự nó kết thúc thời hạn không chấm dứt hợp đồng, nó sẽ tự động được coi là được kéo dài trong một thời gian không xác định. - Sáng kiến nhân viên. Các căn cứ khác để chấm dứt hợp đồng lao động có thể bao gồm việc từ chối của nhân viên chuyển anh ta sang điều kiện làm việc mới, đến một địa phương khác, để làm việc không được chỉ định vì lý do sức khỏe. Việc chuyển giao như vậy trong phạm vi của một tổ chức chỉ có thể được thực hiện với sự đồng ý của nhân viên.
Đây là những điểm phổ biến nhất và chính trong cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động, mà bất kỳ nhân viên nào có thỏa thuận với chủ nhân cần phải biết.