Chúng ta đều biết làm thế nào thường sử dụng lao động vô đạo đức, sử dụng bất hạnh pháp lý của nhân viên, vi phạm quyền của họ. Đặc biệt lo lắng về việc chấp hành quyền của họ tại nơi làm việc sau phụ nữ mang thai và bà mẹ đang làm việc. Sau khi tất cả, tình trạng của họ ảnh hưởng đến sức khỏe của đứa trẻ, và quyền lợi bị vi phạm bởi tất cả những người không lười biếng. Tuy nhiên, sẽ có một bảng cho tất cả mọi người.
Phụ nữ mang thai có quyền gì ở nơi làm việc?
- Nghỉ trước khi sinh là 70 ngày, với nhiều thai kỳ là 84 ngày. Việc nghỉ phép này được cấp cho một người phụ nữ trong đơn của cô trên cơ sở của một cơ sở y tế (tư vấn nữ), được giám sát bởi một người mẹ tương lai. Và nghỉ phép sau sinh là 70 ngày với giao hàng bình thường, 86 ngày với biến chứng và 110 ngày khi sinh nhiều hơn 1 trẻ. Hơn nữa, nghỉ thai sản được cấp cho người phụ nữ hoàn toàn và được tính tổng cộng. Đó là, nếu bạn nghỉ ngơi trong 10 ngày thay vì 70 ngày, sau đó để lại sau khi sinh con nên được 130 ngày (70 + 60). Trong trường hợp này, người phụ nữ được trả tiền bảo hiểm xã hội.
- Theo yêu cầu, một người mẹ trẻ có thể được nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ đến 3 tuổi. Đối với toàn bộ thời gian một người phụ nữ được trợ cấp nhà nước. Đồng thời, một người phụ nữ có quyền làm việc ở nhà hoặc bán thời gian, và trợ cấp, nơi làm việc và vị trí cho cô ấy ở lại.
- Một phụ nữ mang thai có quyền rời khỏi bất kể thời gian phục vụ. Việc thay thế các ngày lễ hàng năm bằng tiền bồi thường là không thể chấp nhận được.
- Phụ nữ mang thai không được phép làm việc trong điều kiện nặng nề, độc hại và nguy hiểm, làm việc vào ban đêm. Nó cũng không thể làm việc trên cơ sở thay đổi. Phụ nữ làm việc có con dưới 1,5 tuổi nên được nghỉ thêm 3 giờ một lần trong ít nhất 30 phút. Nếu đứa trẻ ở độ tuổi này không phải là một mình, thì thời gian nghỉ ngơi nên ít nhất một giờ.
- Người sử dụng lao động không thể từ chối thuê một người phụ nữ trên cơ sở mang thai của mình. Lý do từ chối làm việc có thể không phù hợp với bất kỳ phẩm chất kinh doanh nào: thiếu trình độ, sự hiện diện của các chỉ định y tế đối với việc thực hiện công việc, thiếu phẩm chất cá nhân cần thiết cho công việc. Trong mọi trường hợp, người phụ nữ mang thai có quyền nhận được một lời giải thích bằng văn bản từ người sử dụng lao động về việc từ chối công việc. Khi kết thúc hợp đồng lao động, nên nhớ rằng người sử dụng lao động không có quyền thành lập một thời gian tập sự cho các bà mẹ có con dưới 1,5 tuổi và phụ nữ mang thai.
- Bạn không thể loại bỏ một phụ nữ mang thai, trừ trường hợp thanh lý công ty. ngay cả khi thời hạn của hợp đồng lao động hết hạn, chủ nhân phải gia hạn cho đến khi đứa trẻ được sinh ra.
Bảo hộ quyền lao động của phụ nữ mang thai
Nếu quyền lao động của bạn bị vi phạm, đừng ngần ngại bảo vệ họ, người sử dụng lao động đã vi phạm pháp luật, người phạm tội và phải chịu trách nhiệm. Bảo vệ quyền của phụ nữ mang thai được tòa án quận xử lý tại địa điểm
Bạn có thể nộp một tuyên bố yêu cầu bồi thường trong vòng 3 tháng kể từ ngày bạn học được (nên đã học được) về việc vi phạm quyền lao động của bạn. Trong các tình huống có thể tranh chấp được miễn nhiệm, một hành động được nộp trong vòng 1 tháng kể từ ngày nhận được hồ sơ công việc hoặc một bản sao của lệnh sa thải. Các nhân viên bị loại bỏ trong việc đệ đơn yêu cầu phục hồi tại nơi làm việc không chịu chi phí trả các chi phí và lệ phí của tòa án.