Thuật ngữ "lạm dụng văn phòng" quen thuộc đối với chúng tôi, chủ yếu là từ các phương tiện truyền thông, toàn diện bao gồm các vụ án hình sự cao cấp liên quan đến hành động bất hợp pháp của các viên chức thực thi pháp luật. Nhưng khái niệm "lạm dụng văn phòng", và "lạm dụng quyền hạn văn phòng" không phải là ngoại lệ đối với pháp luật dân sự, lao động, doanh nghiệp và thuế. Ví dụ, người sử dụng lao động thường phải đối mặt với sự lạm dụng chính quyền của nhân viên của họ. Chẳng hạn như tiết lộ thông tin mang tình trạng bí mật thương mại của công ty, tham ô tài sản của chủ nhân, dưới sự đánh giá thấp giá trị hàng hóa của người quản lý bán hàng và các hành vi phạm tội khác. Người sử dụng lao động nên làm gì trong trường hợp này, làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình và trách nhiệm của một nhân viên cẩu thả?
Các loại trách nhiệm
Người chủ có thể sử dụng các biện pháp nào, phơi bày nhân viên lạm dụng quyền lực hoặc lạm dụng quyền lực? Trách nhiệm đối với hành vi phạm tội thuộc loại này có thể là tài liệu, hành chính, kỷ luật, dân sự hoặc hình sự. Loại trách nhiệm nào áp dụng tùy thuộc vào loại hành vi phạm tội của nhân viên. Hơn nữa, với trách nhiệm vật chất và kỷ luật, một doanh nghiệp độc lập có thể thu hút một nhân viên đã lạm dụng hoặc vượt thẩm quyền. Các loại trách nhiệm pháp lý khác chỉ có thể được áp dụng cho nhân viên với sự tham gia của các cơ quan chính phủ có liên quan được phép làm như vậy.
Hành động kỷ luật
Biện pháp kỷ luật bao gồm: sa thải, khiển trách và quan sát. Tất nhiên, sau khi vi phạm nghiêm trọng, chủ nhân có mong muốn sa thải một nhân viên. Nhưng điều này chỉ có thể được thực hiện trên cơ sở thích hợp, và nhiệm vụ để chứng minh tội lỗi của người bị sa thải nằm với chủ nhân. Ngoài ra, nếu lý do sa thải là tiết lộ bí mật thương mại, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng tất cả các biện pháp cần thiết đã được thực hiện để giữ bí mật. Trong trường hợp không tuân thủ các điều kiện này, trong trường hợp xét xử, việc miễn nhiệm sẽ được công nhận là bất hợp pháp. Việc xả thải hợp pháp trong trường hợp người lao động lạm dụng quyền lực hoặc lạm dụng quyền lực sẽ được cân nhắc nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:
1. Các căn cứ để sa thải, đối với hình phạt kỷ luật, nên là đủ. Thực tế của việc lạm dụng nhân viên bởi nhiệm vụ của mình hoặc vượt quá của họ cần được chứng minh, và hành vi phạm tội lao động được ghi nhận.
2. Thủ tục áp đặt hình phạt kỷ luật phải được tuân thủ. Nếu có phiên tòa, chủ nhân sẽ phải chứng minh rằng:
2.1. Vi phạm mà nhân viên đã cam kết, và đó là lý do sa thải, đã diễn ra và đủ để chấm dứt hợp đồng lao động.
2.2. Các điều khoản được thiết lập cho việc áp dụng hình phạt kỷ luật đã được đáp ứng bởi người sử dụng lao động. Hình phạt kỷ luật có thể được áp dụng cho người lao động không quá 1 tháng kể từ ngày phát hiện vi phạm, ngoại trừ thời gian nghỉ, bệnh của người lao động và thời gian cần thiết để đưa vào tài khoản ý kiến của cơ quan đại diện của người lao động. Sau 6 tháng kể từ ngày vi phạm, hình phạt kỷ luật không được áp dụng. Dựa trên kết quả kiểm toán hoặc kiểm toán tài chính và kinh tế, hành động kỷ luật
Khôi phục tài liệu
Nhân viên có thể bị tước tiền bảo hiểm, vì điều kiện thanh toán của họ là sự vắng mặt của các hình phạt kỷ luật. Nếu nhân viên gây ra thiệt hại cho tổ chức hoặc bên thứ ba bởi hành động của mình, nó có thể liên quan đến nhân viên trong trách nhiệm vật chất. Tất cả số tiền mà người sử dụng lao động trả để bồi thường thiệt hại này, nhân viên sẽ phải bồi hoàn cho chủ nhân.