Để trở thành một nhà lãnh đạo là một kỹ năng quan trọng có thể tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống của chủ nhân của nó, và ngay cả những vị trí lãnh đạo mà không có chất lượng này không thể được phân phối. Do đó, khi áp dụng cho các vị trí hàng đầu trong bảng câu hỏi, các câu hỏi được yêu cầu để xác định phẩm chất lãnh đạo, một số công ty sử dụng các bài kiểm tra tâm lý cho mục đích này. Nhưng ngay cả khi bạn không giả vờ các vị trí lãnh đạo, sự phát triển các phẩm chất lãnh đạo sẽ không bị tổn thương. Một thử nghiệm để xác định phẩm chất lãnh đạo, sẽ giúp xác định mặt trước của công việc sắp tới.
Kiểm tra lãnh đạo
Kỹ thuật này nhằm mục đích xác định phẩm chất lãnh đạo của một người, bao gồm 50 câu hỏi mà bạn cần trả lời chỉ "có" hoặc "không".
- Bạn thường trong ánh đèn sân khấu?
- Có nhiều người xung quanh bạn có vị trí cao hơn bạn không?
- Nếu bạn đang ở một cuộc họp với những người bình đẳng với bạn về mặt dịch vụ, bạn có cảm thấy sự thôi thúc không được nói ra ngay cả khi nó được yêu cầu không?
- Khi còn bé, bạn có thích chỉ đạo trò chơi của bạn bè không?
- Bạn có thích nó khi bạn thuyết phục đối thủ của bạn?
- Bạn được gọi là một người thiếu quyết đoán ?
- Bạn có nghĩ rằng hữu ích nhất trên thế giới mà chúng tôi chỉ nợ một nhóm nhỏ những người nổi bật?
- Bạn có cần một cố vấn để có thể chỉ đạo hoạt động chuyên nghiệp của bạn không?
- Bạn đã bao giờ mất bình tĩnh khi giao tiếp với mọi người chưa?
- Bạn có thích những người xung quanh bạn sợ không?
- Bạn luôn luôn cố gắng để có giai đoạn trung tâm tại bàn để kiểm soát tình hình?
- Bạn có nghĩ rằng mọi người tạo ấn tượng ấn tượng?
- Bạn có coi mình là kẻ mơ mộng không?
- Bạn có dễ bị mất nếu những người khác không đồng ý với bạn?
- Bạn đã tham gia vào việc tổ chức các môn thể thao, tập thể và nhóm về sáng kiến cá nhân chưa?
- Nếu bạn thất bại trong sự kiện, tổ chức mà bạn đã tham gia, bạn sẽ sẵn lòng làm cho người khác phạm tội về điều này?
- Bạn có nghĩ rằng các nhà lãnh đạo thực sự, trước hết, sẽ có thể làm công việc mình, mà ông quản lý và tham gia vào nó?
- Bạn có thích làm việc với những người khiêm nhường hơn không?
- Bạn có cố gắng tránh các cuộc thảo luận sắc nét không?
- Khi còn bé, bạn có thường cảm thấy sức mạnh của cha mình không?
- Trong các cuộc thảo luận về một chủ đề chuyên môn, bạn có biết cách thuyết phục những người không đồng ý với bạn không?
- Hãy tưởng tượng rằng bạn bị mất theo cách của bạn, đi bộ với bạn bè của bạn trong rừng. Bạn sẽ cho một cơ hội để quyết định có thẩm quyền nhất của bạn?
- Bạn đồng ý với câu tục ngữ: "Tốt hơn là lần đầu tiên trong làng hơn là ở thành phố thứ hai"?
- Bạn có nghĩ rằng bạn ảnh hưởng đến người khác?
- Thất bại trong sự biểu hiện của sáng kiến bạn có thể không bao giờ ngăn cản mong muốn làm như vậy?
- Bạn có xem xét nhà lãnh đạo thực sự của một người thể hiện năng lực cao nhất?
- Bạn luôn cố gắng để đánh giá cao và hiểu mọi người?
- Bạn có tôn trọng kỷ luật ?
- Bạn có muốn có một nhà lãnh đạo người quyết định tất cả mọi thứ mình, mà không nghe ý kiến của bất cứ ai?
- Bạn có nghĩ rằng đối với các tổ chức mà bạn làm việc, phong cách lãnh đạo cao đẳng là tốt hơn so với độc tài?
- Bạn có thường xuyên cảm thấy rằng những người khác lạm dụng bạn?
- Bạn phù hợp hơn với đặc tính "Tiếng nói lớn, cử chỉ biểu cảm, lời nói trong túi của bạn sẽ không leo lên" hơn "Tiếng nói bình tĩnh yên tĩnh, hạn chế, không ngớt, chu đáo"?
- Nếu tại cuộc họp với ý kiến của bạn không đồng ý, nhưng có vẻ như bạn là người duy nhất thực sự, bạn có muốn không nói bất cứ điều gì?
- Bạn có trực thuộc hành vi của người khác và sở thích của bạn đối với công việc bạn đang làm không?
- Bạn có cảm thấy lo lắng nếu bạn có một nhiệm vụ có trách nhiệm và quan trọng?
- Bạn có thích làm việc dưới tác phẩm độc lập của một người đàn ông tốt không?
- Bạn có đồng ý rằng đối với một cuộc sống gia đình thành công, một trong những người phối ngẫu của họ phải đưa ra quyết định?
- Họ có mua bất cứ thứ gì bằng cách không chịu nổi niềm tin của người khác, và không phải bởi nhu cầu của họ?
- Bạn có nghĩ rằng kỹ năng tổ chức của bạn ở trên mức trung bình không?
- Bạn thường bị nản chí bởi những khó khăn?
- Bạn có đưa ra những lời buộc tội sắc nét đối với những người xứng đáng không?
- Bạn có nghĩ rằng hệ thống thần kinh của bạn có thể chịu được những căng thẳng của cuộc sống?
- Nếu bạn cần tổ chức lại tổ chức của mình, bạn có thực hiện thay đổi ngay lập tức không?
- Bạn sẽ có thể làm gián đoạn một người đối thoại trò chuyện quá mức, nếu điều này là bắt buộc?
- Bạn có đồng ý rằng vì hạnh phúc bạn cần phải sống không thể thấy được?
- Bạn có nghĩ rằng mọi người phải làm điều gì đó nổi bật?
- Bạn có muốn trở thành một nghệ sĩ (nhà soạn nhạc, nhà khoa học, nhà thơ) chứ không phải là một trưởng nhóm?
- Bạn có thích nghe một bản nhạc mạnh mẽ và trang trọng hơn một bản nhạc trữ tình và yên tĩnh không?
- Bạn có cảm thấy hứng thú chờ đợi một cuộc họp quan trọng?
- Bạn có thường gặp những người có ý chí mạnh hơn bạn không?
Sau khi thử nghiệm để xác định phẩm chất lãnh đạo đã trôi qua, đã đến lúc bắt đầu đếm điểm số. Đặt cho bạn một điểm cho câu trả lời tích cực cho các câu hỏi theo các số: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Ngoài ra, đánh giá một điểm với câu trả lời "không" cho các câu hỏi: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Ít hơn 25 điểm: phẩm chất lãnh đạo kém thể hiện, nên phát triển.
- Từ 25 đến 35 điểm: phẩm chất lãnh đạo được phát triển trung bình, mức này đủ cho các nhà quản lý cấp trung.
- Từ 36 đến 40 điểm: phẩm chất lãnh đạo được phát triển tốt, bạn là người quản lý hàng đầu hoàn hảo.
- Hơn 40 điểm: bạn là người lãnh đạo không nghi ngờ, có khuynh hướng ra lệnh. Có lẽ đã đến lúc phải thay đổi điều gì đó.
Nếu việc chẩn đoán phẩm chất lãnh đạo đã cho thấy sự thiếu thốn của họ, đừng buồn, nếu bạn muốn, chúng có thể được phát triển.