Làm việc vào cuối tuần

Nếu bạn nghiêm túc suy nghĩ về làm việc vào cuối tuần, điều quan trọng là tiếp cận vấn đề với tất cả sự nghiêm túc. Về việc bạn sẽ đi làm bên ngoài công ty của bạn hay không, và từ đó sáng kiến ​​đến, phụ thuộc vào phần thưởng tiền tệ bạn sẽ nhận được cho người lao động. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét một số tùy chọn để làm việc và kiếm tiền vào cuối tuần.

Làm việc vào cuối tuần cho chủ nhân chính

Để bắt đầu, trong một số trường hợp, chủ lao động có mọi quyền đưa bạn đến công việc khẩn cấp vào cuối tuần mà không có sự đồng ý của bạn. May mắn thay, những trường hợp này là cực đoan (và do đó, nguy cơ xảy ra của chúng là tối thiểu):

Nếu bạn là một phụ nữ mang thai, không hợp lệ hoặc là mẹ của đứa trẻ dưới 3 tuổi, thì bạn có quyền từ chối làm việc. Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn một văn bản cảnh báo về quyền từ chối (cho chữ ký của bạn).

Trong các trường hợp khác, bạn có thể được đưa đến làm việc vào cuối tuần chỉ với sự đồng ý của bạn, được thực hiện bằng văn bản.

Thanh toán công việc vào ngày nghỉ

Nếu nhà tuyển dụng đề nghị bạn đi làm vào cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn cần nhớ rằng công việc này được trả ít nhất gấp đôi thuế quan, như được quy định tại Điều 153 của LC RF (số tiền lớn có thể được quy định trong hợp đồng tập thể hoặc việc làm). Quy tắc này có giá trị đối với cả những người làm việc vặt (không ít hơn một tỷ lệ gấp đôi), và đối với những người làm việc theo tỷ lệ làm việc hàng giờ và hàng ngày. Nếu bạn nhận lương, người sử dụng lao động trả công việc của bạn ít nhất là giờ hoặc ngày tiêu chuẩn (mỗi giờ hoặc ngày làm việc) vượt quá mức lương cơ bản của bạn (nếu bạn làm việc trong một tháng làm việc). Nếu công việc trong ngày nghỉ làm thêm giờ (vượt quá định mức thời gian làm việc hàng tháng), thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả ít nhất hai lần giờ hoặc ngày làm việc trên giờ / ngày vượt quá mức lương cơ bản.

Nếu bạn muốn, bạn có thể yêu cầu chủ nhân cung cấp cho bạn một ngày nghỉ ngơi khác thay vì một ngày làm việc. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động trả tiền cho công việc trong một ngày nghỉ với số tiền thông thường, và thời gian nghỉ không còn phải trả.

Làm việc vào cuối tuần kết hợp

Nếu số phận chỉ ra rằng ngoài công việc chính, bạn cần phải tìm kiếm công việc liên tục vào cuối tuần, do đó, nó về làm việc bán thời gian. Loại công việc này cũng được quy định trong Bộ luật Lao động trong điều 282.

Một công việc bán thời gian được coi là làm việc trong công ty chính, nhưng nhất thiết phải ở một vị trí khác. Kiểu bán thời gian này được gọi là nội bộ. Quan trọng: đối với mỗi bài đăng của bạn, một hợp đồng lao động riêng biệt phải được đăng ký.

Theo đó, công việc bán thời gian bên ngoài liên quan đến việc làm việc vào cuối tuần tại một chủ nhân khác. Trong trường hợp này, bạn có thể giữ cùng vị trí như bạn làm trong công việc chính.

Điều quan trọng là bạn chỉ có quyền làm việc bán thời gian khi bạn ở độ tuổi.

Ngoài ra, có một số sắc thái:

Các dự án một lần vào cuối tuần

Nhiều người thích làm việc vào cuối tuần tại nhà hoặc thực hiện các dự án một lần. Nếu có thể, hãy đồng ý với "hack-work" khi kết thúc thỏa thuận dịch vụ hoặc chọn một nhà tuyển dụng đáng tin cậy.

Nơi tìm việc làm cuối tuần:

Cuối cùng, chúng tôi nhớ rằng công việc vào cuối tuần là, thay vào đó, một điều cần thiết, mà nên được bỏ rơi ở cơ hội đầu tiên. Cuối cùng, ngày nghỉ là một thời gian đáng để dành cho nghỉ ngơi và cho những người thân yêu của bạn.