Chắc chắn, mỗi người trong chúng ta có ít nhất một lần xung đột với chính quyền. Trong hầu hết các trường hợp, đây chỉ là giải pháp cho một số vấn đề hoạt động, hợp lưu của hoàn cảnh và tình huống tương tự. Tuy nhiên, xung đột cũng không phải là không phổ biến, bị viêm do đức tin xấu của giám đốc hoặc giám đốc. Nhiều người trong chúng ta vẫn không biết phải làm gì trong trường hợp họ trì hoãn hoặc không trả tiền lương, không được nghỉ phép, thay đổi lịch trình và nơi khiếu nại về chủ nhân. Hãy xem xét cách trừng phạt người sử dụng lao động vô đạo đức, nơi để khiếu nại về ông chủ và những biện pháp cần thực hiện trong những trường hợp như vậy.
Ông chủ luôn đúng không?
Các vấn đề chính với ông chủ thường phát sinh từ sự thiếu hiểu biết của chúng ta về luật pháp hoặc sự không sẵn sàng để kiếm được một công việc theo Bộ luật Lao động. Tất nhiên, có một lý do chính đáng cho điều này: người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng đồng ý trả tiền thuế tăng cao cho nhân viên của mình, và do đó không giải quyết việc đăng ký thích hợp của họ tại nơi làm việc phù hợp với luật pháp. Trong hầu hết các trường hợp, điều này được đền bù bằng tiền lương đáng kể, và nhân viên đồng ý với các điều kiện như vậy. Tuy nhiên, trong một tình huống xung đột, các nhân viên như vậy sẽ không có bất kỳ cơ sở pháp lý nào để chứng minh vụ việc của họ, trong trường hợp này, không biết cách trừng phạt một chủ nhân không trung thực. Bạn có thể tư vấn cho bạn liên hệ với tổ chức nơi bạn có thể khiếu nại về chủ nhân, nhưng không có các tài liệu cần thiết, bạn không thể giành được tranh chấp. Hơn nữa, các ông chủ vô đạo đức thường sử dụng "mù chữ" hợp pháp của công nhân và cố ý gây ra các tình huống xung đột để kiếm tiền.
Làm thế nào để trừng phạt người sử dụng lao động?
Trong các tình huống mà tất cả các tài liệu của bạn được soạn thảo theo luật pháp, và các cơ quan chức năng không đúng về vấn đề này hoặc vấn đề đó, người ta không nên im lặng và chịu oán giận và bối rối. Thông thường, các hành động mà người sử dụng lao động cam kết không có cơ sở pháp lý, và nhân viên vẫn có quyền của mình. Trong những trường hợp như vậy, bạn cần phải biết cách bạn có thể trừng phạt chủ nhân và ai phàn nàn về ông chủ. Dưới đây là một vài mẹo đơn giản:
- Tìm hiểu xem ai phàn nàn về chủ nhân. Ngay cả khi bạn không có tình huống xung đột, thông tin này sẽ không bao giờ thừa. Tìm tất cả dữ liệu của các tổ chức đối phó với việc bảo vệ quyền của người lao động, thanh tra lao động trong thành phố hoặc khu vực của bạn.
- Nếu tình hình xung đột diễn ra, nó là giá trị cụ thể để xác định yêu cầu của họ cho chính quyền. Chỉ định chính xác quyền nào của bạn bị vi phạm, cho dù có lý do cho việc này hay không, liệu tình hình có thể được sửa chữa hay không.
- Viết đơn khiếu nại cho sếp. Nói cách khác, chính thức hóa yêu cầu của bạn bằng văn bản. Đơn khiếu nại là một tài liệu chính thức, nó có thể được thực hiện bởi thanh tra lao động tại nơi bạn cư trú.
- Đính kèm khiếu nại các tài liệu cần thiết chứng minh rằng chủ lao động đã vi phạm quyền của bạn. Đây có thể là hợp đồng lao động của nhân viên với chủ nhân, mô tả quyền và nghĩa vụ của các bên, hoặc các tài liệu khác.
- Tất cả các giấy tờ và tài liệu được thu thập có thể được nộp trực tiếp cho người kiểm tra hoặc gửi qua đường bưu điện. Trong bất kỳ trường hợp nào, cũng đáng để đảm bảo rằng các tài liệu được chấp nhận, số lượng đến được hiển thị và
xác định thanh tra nào đang được xem xét. - Bước tiếp theo sẽ được thanh tra lao động thực hiện - họ sẽ kiểm tra tổ chức hoặc tổ chức, đưa ra hành vi vi phạm quyền của bạn, sau đó những vi phạm này phải được loại bỏ trong khoảng thời gian được chỉ định. Về việc thực hiện các hướng dẫn, chủ sử dụng lao động phải nộp báo cáo cho thanh tra.
Trong trường hợp bạn không muốn quảng cáo tên của mình, bạn có thể liên hệ với thanh tra viên với yêu cầu không tiết lộ. Bạn sẽ phải viết đơn khiếu nại thay cho bạn và ký tên, cũng như gửi tất cả các tài liệu. Nhưng trong quá trình thanh tra, thanh tra viên sẽ yêu cầu các tài liệu từ các nhân viên khác, vì vậy sẽ rất khó để tìm ra được ai đã nộp đơn khiếu nại.