Cơ sở của xã hội hiện đại của chúng ta là quan hệ lao động. Pháp luật về vấn đề này quy định các quyền, nghĩa vụ và, tất nhiên, trách nhiệm của tất cả những người tham gia trong các mối quan hệ đó. Chắc chắn, trách nhiệm lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh hành vi của nhân viên và người sử dụng lao động. Có nhiều loại khác nhau, nó được sử dụng do vi phạm các quy tắc được thiết lập và là sự xuất hiện của các hậu quả tiêu cực đối với người phạm tội.
Để hiểu được toàn bộ vấn đề, cần xem xét đến khái niệm "trách nhiệm của nhân viên", nghĩa vụ của người phạm tội được thành lập theo luật hoặc hợp đồng chịu hậu quả xấu dưới hình thức hạn chế cá nhân hoặc vật chất phát sinh sau khi phạm tội và liên quan đến hành vi phạm tội. Nếu nói bằng ngôn ngữ đơn giản - thì đối với những thiệt hại gây ra, người lao động có nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm.
Trong trường hợp không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ lao động là do lỗi của người lao động thì việc trả lương theo quy định của pháp luật được thực hiện phù hợp với khối lượng công việc đã thực hiện. Như một thước đo trách nhiệm đối với hành vi vi phạm nhiệm vụ công việc của nhân viên, xử phạt kỷ luật được áp dụng cho anh ta dưới hình thức một quan sát đơn giản, cảnh báo, khiển trách hoặc thậm chí sa thải. Điều quan trọng cần nhớ là một thước đo trách nhiệm, luật pháp không quy định khả năng giữ lại tiền từ tiền lương.
Khi nào trách nhiệm có hiệu lực?
Vì vậy, trách nhiệm tài chính của nhân viên là hoàn toàn hoặc một phần. Một phần của nó là trong thu nhập hàng tháng của mình. Trách nhiệm hoàn toàn nằm trong nghĩa vụ bồi thường thiệt hại đầy đủ và điều này có thể là một số tiền khá ấn tượng. Đó là lý do tại sao sự ra đời của trách nhiệm như vậy, luật pháp quy định một số điều kiện đặc biệt cần được biết:
- Trách nhiệm này được trao cho nhân viên theo luật và một hợp đồng bằng văn bản đã được ký kết với nhân viên.
- Ông được giao phó với các giá trị vật chất, sự thiếu hụt mà ông cho phép.
- Các tác hại đã gây ra cố ý hoặc trong một trạng thái của rượu hoặc nhiễm độc khác, ngay cả khi nhân viên không nhận ra những hành động của mình có thể dẫn đến.
- Nó là cần thiết để có một bản án của tòa án rằng đó là lỗi của nhân viên này gây ra thiệt hại.
- Nếu thiệt hại gây ra bởi sự tiết lộ bí mật, người sử dụng lao động sẽ phải chứng minh rằng thông tin thực sự cấu thành một bí mật được pháp luật bảo vệ.
Khi một nhân viên có thể không chịu trách nhiệm?
Pháp luật cũng quy định việc giải phóng nhân viên khỏi trách nhiệm pháp lý trên cơ sở đã xảy ra do hoàn cảnh như vậy:
- Hành động bất khả kháng, đó là, tất cả những hiện tượng mà một nhân viên không thể ảnh hưởng (bão, động đất, chiến tranh).
- Sự phòng thủ cần thiết hoặc sự cần thiết cực đoan dưới hình thức hành động để bảo vệ chính người lao động, người khác hay toàn thể xã hội.
- Không thực hiện bởi người sử dụng lao động của nhiệm vụ của mình, trong đó cung cấp các điều kiện cho việc lưu trữ tài sản được giao phó cho nhân viên.
- Trong trường hợp có rủi ro kinh tế bình thường (không có cách nào khác để đạt được kết quả và tất cả các biện pháp phòng ngừa thiệt hại đã được thực hiện, và đối tượng rủi ro là tài sản, không phải của con người hoặc sức khỏe).
Tóm lại, chúng tôi lưu ý rằng không ai được miễn nhiễm khỏi nguy cơ có thể, nhưng, tuy nhiên, một thái độ tận tâm và chu đáo đối với công việc sẽ giúp tránh hậu quả tiêu cực.