Sự gắn kết nhóm là một tham số thể hiện mức độ tích hợp của một nhóm hoặc một tập thể con người. Hệ số liên kết nhóm trong phép đo xã hội có thể được xác định nếu một lượng lớn công việc được thực hiện để tính toán dữ liệu trong ma trận xã hội học, và sau đó để làm nổi bật các chỉ số về sự gắn kết và phân biệt nhóm. Nhưng nếu bạn nghĩ rằng để tính toán chỉ số của sự gắn kết nhóm là có thể chỉ với sự giúp đỡ của phức tạp và lâu dài trong việc xử lý và giải thích các kỹ thuật, sau đó bạn bị nhầm lẫn. Việc thực hiện điều này dễ dàng hơn nhiều với sự trợ giúp của một phương pháp luận chỉ gồm 5 câu hỏi mà chúng tôi sẽ xem xét và tìm hiểu cách sử dụng thêm.
Sự gắn kết nhóm của Sisora
Vào đầu thế kỷ trước, tâm lý học bắt đầu chủ động phát triển các phương pháp cho phép chúng ta xác định khí hậu bên trong tập thể, những bất đồng ẩn giấu, v.v. để loại bỏ chúng trong tương lai. Nó đã được tiết lộ rằng khả năng của mỗi người tham gia nhóm bị ảnh hưởng bởi một số nhóm các yếu tố:
- yếu tố môi trường;
- yếu tố cá nhân;
- các yếu tố của đội;
- yếu tố lãnh đạo.
Định nghĩa về sự gắn kết nhóm của Sishora đóng một vai trò rất lớn trong các tập thể đã hình thành, mà trong một thời gian dài không thể thiết lập quan hệ giữa các cá nhân.
Kỹ thuật này không chỉ giúp kết hợp tập thể nhiều hơn nữa với sự giúp đỡ của việc tiết lộ các thành viên "không liên quan", mà còn giúp tăng hiệu quả công việc và mức lợi nhuận tổng thể của doanh nghiệp.
Chẩn đoán gắn kết nhóm
Vì vậy, trước khi bạn có 5 câu hỏi, mỗi câu hỏi có một số tùy chọn cho câu trả lời. Chọn phù hợp nhất cho bạn. Đừng quên rằng trong quá trình khảo sát, bạn không cần phải đặt điểm số.
1. Bạn đánh giá bạn thuộc nhóm như thế nào?
- Tôi cảm thấy như một thành viên của nó, một phần của tập thể (5).
- Tôi tham gia vào hầu hết các hoạt động (4).
- tham gia vào một số hoạt động và không tham gia vào các hoạt động khác (3).
- Tôi không cảm thấy rằng tôi là thành viên của nhóm (2).
- Tôi sống và tồn tại riêng biệt với cô ấy (1).
- Tôi không biết, tôi không biết (1).
2. Bạn có đi đến một nhóm khác nếu bạn có cơ hội (không thay đổi các điều kiện khác) không?
- vâng, tôi rất muốn đi (1).
- thà vượt qua hơn anh ta (2).
- Tôi không thấy bất kỳ sự khác biệt nào (3).
- rất có thể sẽ ở lại trong nhóm của anh ấy (4).
- rất muốn ở lại trong nhóm của mình (5).
- Tôi không biết, thật khó để nói (1).
3. Mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm của bạn là gì?
- tốt hơn so với hầu hết các nhóm (3).
- tương tự như trong hầu hết các nhóm (2).
- tồi tệ hơn trong hầu hết các lớp học (1).
- Tôi không biết, thật khó để nói (1).
4. Mối quan hệ của bạn với quản lý là gì?
- tốt hơn so với hầu hết các nhóm (3).
- tương tự như trong hầu hết các nhóm (2).
- tồi tệ hơn trong hầu hết các nhóm (1).
- Tôi không biết. (1)
5. Thái độ của vụ án (nghiên cứu, vv) trong nhóm của bạn là gì?
- tốt hơn so với hầu hết các nhóm (3).
- tương tự như trong hầu hết các nhóm (2).
- tồi tệ hơn trong hầu hết các nhóm (1).
- Tôi không biết (1).
Tiếp theo, để xác định mức độ liên kết nhóm Sishora, cần tính toán các quả bóng nhận được. Nếu bạn đã làm mọi thứ một cách chính xác, kết quả sẽ biến động trong giới hạn của các chỉ tiêu được đề cập dưới đây.
Mức độ gắn kết nhóm:
- 15,1 điểm và cao hơn - cao;
- 11,6 - 15 điểm - trên mức trung bình;
- Trung bình 7-11,5;
- 4 - 6,9 - dưới mức trung bình;
- 4 và thấp hơn - thấp.
Bài kiểm tra này sẽ rất thông tin cho bạn, nếu bạn là người lãnh đạo của bất kỳ đội nào. Bạn sẽ tìm ra ai là người quen với hành động chỉ cho bản thân bạn cho tốt, và những người làm cho nỗ lực tối đa cho các hoạt động thành công của toàn bộ nhóm.